In 2014 wählte das HRM Research Institute den Amerikaner Stephen R. Covey unter diejenigen 500 Persönlichkeiten, welche mit ihrer Arbeit und ihrem Wirken das Human Resource Management in Europa maßgeblich beeinflusst und geformt haben. Umso mehr freut sich HRM.de, mit dem FranklinCovey Leadership Institut GmbH diejenige Institution präsentieren zu können, die das Werk des Managementdenkers fortsetzt und in der Wirtschaft verankert.
Einer breiteren Öffentlichkeit wurde Stephen R. Covey mit seinem Bestseller „Die 7 Wege zur Effektivität“ bekannt, in welcher er universale Prinzipien beschreibt, die jeden Menschen beruflich wie privat in seinem Wachstum fördern. Für seine Sätze und Prinzipien hatte er sich mit Publikationen zum Thema Erfolg der letzten 200 Jahre auseinandergesetzt.
Es gelang Covey auf der Grundlage seiner Beobachtungen, neue Leitsätze zum Mainstream in der Führung zu machen, wie „Sich auf Techniken zu konzentrieren, ist wie Torschluss-Pauken für die Schule“, „Zu ernten gibt es immer nur das, was man gesät hat. Es gibt keine Abkürzung“ oder „Im Einklang mit natürlichen Wachstumsgesetzen bleiben“.
Das Werk Coveys hat Hunderttausende Menschen geleitet. Vermag es das auch noch in der heraufziehenden digitalen Arbeitswelt? Die Antwortet lautet eindeutig ja, denn was Covey beschreibt, sind Lebensgesetze.
Erleben Sie auf der HRM.de-Bühne, was uns der Bestseller heute bedeuten kann: Jeder Schritt, den Ihr Unternehmen heute macht, kann vom Wettbewerb kopiert werden. Neue Anlagen, verbesserte Prozesse, Innovationen und Marktinitiativen – sie alle sind wichtig, aber sie bescheren Ihnen nur selten einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil. Denn die Konkurrenz kann Ihrem Beispiel folgen, ähnliche Produkte und Dienstleistungen anbieten oder von Ihren Entwicklungen abkupfern.
Es gibt allerdings etwas sehr Wertvolles, in dem der Wettbewerb nur schwer Übereinstimmung herstellen kann: Ihre Leute. Wer Ihre Leute sind, welche einzigartigen Fähigkeiten sie haben, und wie sie zusammenarbeiten kann Ihnen den wichtigsten und nachhaltigsten Wettbewerbsvorteil verschaffen: Eine starke Kultur.
Starke Kulturen wiederum ziehen talentierte, leidenschaftliche Mitarbeiter an. Und starke Kulturen fördern sie dabei, sich selbst zu führen und mit anderen synergistisch zusammenzuarbeiten. Ihre Leute und die Kultur, die sie gemeinsam mit Ihnen bewusst entwickeln, sind der Schlüssel das einmalige Potenzial Ihres Unternehmens zu entfesseln und Sie in Ihrem Markt nachhaltig erfolgreich zu machen.
Gerd Schulze Weischer, Client Partner und Practice Leader für „Die 7 Wege zur Effektivität“ beim FranklinCovey Leadership Institut, zeigt Ihnen in diesem Vortrag auf, wie das seit 25 Jahren bewährte Rahmenmodell der „7 Wege“ Sie dazu befähigt, eine starke und überdauernde Kultur zu entwickeln.
ANSCHLUSSVERANSTALTUNG:
Das FranklinCovey Leadership Institut lädt Sie im Anschluss an den Vortrag um 17.15 Uhr in Kooperation mit HRM.de zu einem geselligen Umtrunk ein. Beschließen Sie mit uns Ihren Messetag. Wir heißen Sie herzlich willkommen.
