HR-Politik funktioniert nicht nach dem Reiz-Reaktionsschema. An der humanen Ursache dafür ändert auch die viel diskutierte Digitalisierung der Arbeitswelt nichts. Leben bedeutet eine Welt in dauerhafter Entwicklung. Das, was heute besteht, macht der Zukunft Türen zu Möglichkeiten auf. Welche wir durchschreiten, wird sich zeigen. Zukunftsforscher bestreiten mehrheitlich, dass fixe Prognosenzusagen möglich sind. Genauso wahr ist, dass Wandel leichter fällt, wenn man sich mit dem beschäftigt, was sein könnte.
Die Studie der Scenario Management International AG hat ausgehend von Faktoren wie Zuwanderung, Globalisierung, Mobilität und weiteren Aspekten Szenarien für die Arbeitsmärkte des Jahres 2025 ermittelt, die sich heute schon abzeichnen. Die Befunde entsprechen dem, was der Ex-Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger über die Entwicklung von Organisationsformen in jüngster Zeit referiert: Es werde aller Voraussicht nach sehr unterschiedlich und doch parallel existierende Formen geben.
Nutzen Sie die Chance, Jens Brennholt bei der dieser öffentlichen Studienpremiere direkt zu den Ergebnissen zu befragen. Inspirieren Sie sich an der Landkarte der Zukunft des Arbeitsmarktes 2025. Tauchen Sie ein in diese Zukunft und ihre Chancen für Ihr Business.
