black rolling chairs beside brown table
Foto von Drew Beamer
Diesen Trend bestätigt auch Kerstin Stengel von SkillSoft: „Die nachrückende Managementebene erkennt, dass E-Learning nicht nur ihren Mitarbeitern Zeit spart und sie punktgenau Antworten für Probleme im Job finden. Aufwändiges Recherchieren kann zudem reduziert werden“, sagt die Marketingmanagerin.

Generationenwechsel und demografischer Wandel machen verstärkte Bemühungen um das Talentmanagement erforderlich. Denn es wird schwieriger, gute Führungskräfte im Markt einfach „einzukaufen“. In der Krise wird dieser Trend verstärkt – durch Stellenabbau gepaart mit Einstellungsstopps entstehen Lücken, in die andere Mitarbeiter und Führungskräfte hineinwachsen müssen und dafür neue Kenntnisse und Fähigkeiten benötigen.

Werden gleichzeitig über alle Abteilungen hinweg die Budgets eingefroren oder gekürzt, werden neue Wege gesucht, um Training effizienter zu gestalten. Mit e-Learning Lösungen können Unternehmen mehr Wissen und Training für mehr Führungskräfte und Teamleiter anbieten – und geben weniger Geld dafür als mit klassischen Schulungslösungen. SkillSoft, der international agierenden E-Learning-Anbieter mit Europasitz in Düsseldorf, führt mit seinen Kunden dazu verschiedene ROI-Berechnungen durch. Denn wichtig ist, dass unter der Kostenreduzierung nicht die Ergebnisse leiden.

Im Bereich Führungskräfte-Training baut SkillSoft Kurse, die sich an das mittlere und gehobene Management richten, kontinuierlich aus. Frisch erschienen sind etwa in der Business-Collection: „Grundlagen und Prinzipien der Finanzplanung“ und „Cashflowmanagement“. Passend zur Lage vieler Firmen, werden diese Neuerscheinungen stark nachgefragt. Dauerbrenner sind aber auch Kurse rund um das „Projektmanagement“, zur „Überwachung, Steuerung und zum Abschluss von IT-Programmen“ sowie zum Thema „Fehlersuche und Abschluss eines Projektes“.

In den von SkillSoft speziell für die Führungsebene entwickelten Kursen geht es nicht nur um Finanzen und Steuerungstools. Weil Menschen und vor allem Talent immer wichtiger werden, gibt es Lerneinheiten, die sich mit Personalentwicklung und Rekrutierung beschäftigen. Motivieren, delegieren, Veränderungsprozesse begleiten und auch Stressbewältigung sind Module, mit einer Abspieldauer zwischen zwei und sechs Stunden die Manager ansprechen. Vom Vorstand bis zum Anteilungsleiter können Chefs online, zeitunabhängig und im eigenen Tempo lernen: Dank Breitbandzugängen und Satellitenempfang am Laptop oder Mobiltelefon im Zug, bei Wartezeiten am Flughafen oder abends im Hotelzimmer. „Was dem Management sehr entgegen kommt“, meint die SkillSoft-Frau. Eine Hürde für viele Führungskräfte sei, dass andere Teilnehmer in Weiterbildungsseminaren langsamer bei der Auffassung neuer Inhalte sind oder sie selbst nicht regelmäßig teilnehmen können. Auch hier biete E-Learning Vorteile für individuelles Lernen, so Stengel.

Einen Grund dafür, warum sie bisher sehr verhalten virtuell lernen, sehen Unternehmenslenker laut Studie auch darin, dass zu wenige E-Learning-Angebote auf sehr hohem Niveau auf dem Markt sind. Herumgesprochen habe sich allerdings, dass SkillSoft seit knapp zwei Jahren szenariobasierte Programme sowie einen Leadership-Development-Channel anbietet. Hier berichten Führungskräfte und CEOs in Kurzvideos von eigenen Erfahrungen. Sie geben so ihr Wissen an andere Manager weiter. Der Austausch auf Augenhöhe kommt an, entspricht er doch dem Wunsch nach praktischen Ratschlägen.

Online-Bibliotheken wie Books24x7 enthalten verschiedenste Ressourcen für das Top-Management, von Fachbüchern über Buchzusammenfassungen bis hin zu den ExecBlueprints, Blaupausen für das Management, die SkillSoft in einer aktuellen Aktion kostenlos zum Download anbietet.

www.skillsoft.de