🎙️ HRM Hacks: Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen mit Markus Brand
In dieser HRM Hacks-Folge spricht Gastgeber Alexander R. Petsch mit Markus Brand, Diplom-Psychologe und Experte für Persönlichkeitsanalysen, über den richtigen Einsatz und die Grenzen solcher Verfahren. Er erklärt, warum Persönlichkeitsanalysen in Recruiting, Teamentwicklung und Unternehmenskultur so gefragt sind und wie man die passenden Tests für den eigenen Bedarf auswählt.
🔍 Die 5 zentralen Hacks für den erfolgreichen Einsatz von Persönlichkeitsanalysen:
✔ Den richtigen Test auswählen – Wissenschaftliche Gütekriterien prüfen, aber auch auf Praxisnähe achten.
✔ Pragmatismus statt Perfektion – Ein Tool muss verständlich und zeiteffizient sein, um Akzeptanz zu finden.
✔ Selbstbild vs. Fremdbild – Persönlichkeitsanalysen nicht isoliert betrachten, sondern im Kontext auswerten.
✔ Ethischer Umgang – Ergebnisse gehören den Teilnehmern und sollten transparent besprochen werden.
✔ Motive & Werte verstehen – Nicht nur Verhalten analysieren, sondern auch innere Antriebe und kulturelle Faktoren berücksichtigen.
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