Ziel
Darstellung von Konzepten und Ideen, um Anforderungen und betriebliche Veränderungen bewältigen zu können.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Der Vortrag liefert wertvolle Informationen und stellt Lösungsansätze zu den Themen Fachkräftebedarf, Know-how-Verlust und alternde Belegschaftsstrukturen dar.
Zusammenfassung
Faktenlage: Was geschieht wann und welche Auswirkungen für Firmen resultieren daraus?
Altersstrukturanalyse: Diese liefert eine sichere Datenbasis, um die Altersdynamik in den Abteilungen/Betrieben und der Potenzialträger zu identifizieren.
Employability-Konzepte: Erfahrungen der CONSULT mit unterschiedlichen Konzepten. Vorstellung neuer Ansätze, um Personalressourcen zu erschließen.
Anforderungen an HR: Stärkere Fokussierung auf die wertschöpfenden Prozesse. Partner der GL als strategischer Partner für Veränderungsprojekte.
Synergien: Personalkonzepte im Firmenverbund und Kooperationen zur Effizienzsteigerung im HR-Bereich.
