Wie man KI-Herausforderungen im Recruiting meistert
Die größte Gefahr, die von Künstlicher Intelligenz (KI) ausgeht, ist wohl weniger, dass sie die Welt beherrscht, sondern vielmehr, dass viele nicht wissen, wie man sie effektiv einsetzt und kontrolliert. Anfangs waren die Möglichkeiten der KI faszinierend, aber bald traten auch ihre Schwächen zutage. Doch welche Vorteile bringt der Einsatz von KI im Recruiting, wenn […]
Führender „Frauen-Headhunter“ expandiert in Stockholm & Zürich
Düsseldorf / Stockholm / Zürich. Europas führende Personalberatung für Frauen setzt ihren Wachstumskurs fort. Mit der Eröffnung des neuesten Hunting/Her-Büros in Stockholm und dem Ausbau der Schweizer Dependance in Zürich möchte die Female Executive Search-Beratung der steigenden Nachfrage nach weiblichen Top-Führungskräften vor Ort in Schweden und der Schweiz künftig noch besser gerecht werden. So erweitert […]
Benefits: Pluspunkte zum Brutto
Zusatzleistungen können helfen, die Zahl der Bewerbungen zu steigern und die Beschäftigten bei der Stange zu halten. Welche Benefits besonders beliebt sind, wie man die richtigen für sein Unternehmen aussucht und was bei der Einführung zu beachten ist. Das Wirtschaftslexikon Gabler beschreibt die Unique Selling Proposition als „ein einzigartiges Verkaufsversprechen, das das eigene Angebot von […]
Betriebliche Pflegelotsen: Ein Weg zu einer nachhaltigen Personalpolitik
Die gebrechlicher werdenden Eltern oder der Unfall einer nahestehenden Person – viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen – manchmal plötzlich – einen Weg finden, um Pflege und Beruf miteinander zu vereinbaren. Eine echte Herausforderung für alle Beteiligten, denn das Pflegesystem in Deutschland kriselt: Es mangelt an Pflegekräften, aber auch an Information und konkreter Unterstützung. Die Folgen […]
Recruiting Trends: So ziehen Sie talentierte Bewerbende magisch an!
Von Sarah Nolte, Great Place To Work® Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Magneten, der genau die Art von Talenten anzieht, die Siefür Ihr Unternehmen benötigen. Wie kraftvoll wäre das? Nun, das ist keine Fantasie – es ist derKern des modernen Recruitings. Mit den richtigen Strategien und Techniken können Sie IhreStellenanzeigen so gestalten, dass sie […]
Talent Management: das wirksamste Werkzeug gegen den Fachkräftemangel?
„Fachkräftemangel“ – die meisten Personalverantwortlichen können dieses Schreckenswort wahrscheinlich schon gar nicht mehr hören. Aber das ändert nichts daran, dass der „War for Talents“ ungebrochen tobt. Insbesondere in der Pflege, in technischen Berufen, im Handwerk, aber auch in anderen Branchen wird Fachpersonal händeringend gesucht. Die große Herausforderung: Talente anziehen und halten Dazu kommt, dass laut […]
Was macht einen guten Arbeitgeber eigentlich aus?
Was macht eigentlich einen guten Arbeitgeber aus? Ist es die beeindruckende Firmengeschichte, das großzügige Gehalt oder sind es vielleicht doch die coolen Büros? Die Suche nach dem idealen Arbeitgeber ist mehr als nur die Auswahl eines Ortes für die Zeit von 9-to-5. Es geht um Werte, Kultur und die Aussicht auf persönliche Entwicklung und Entfaltung. […]
10 Mitarbeiterbindungs Strategien, um Spitzenkräfte zu halten
Eine umfassende Strategie zur Mitarbeiterbindung ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal auf einem umkämpften Markt für Talente. In diesem Artikel stellen wir dir 10 Mitarbeiterbindungs Strategien vor, mit denen du die Mitarbeiterfluktuation verringerst, die besten Talente hältst und eine engagierte Belegschaft aufbauen kannst. Mitarbeiterbindung Definition Bevor wir uns den 10 besten Strategien zur Mitarbeiterbindung zuwenden, wollen wir […]
Solltest Du Deine Bewerbung mit ChatGPT schreiben?
Nachdem ich im letzten PX-Blog tiefer in das spannende Thema Personal Branding eingetaucht bin, möchte ich heute ein Topic fokussieren, welches im Recruiting gerade immer wieder heiß diskutiert wird. Konkret geht es darum, ob man die eigene Bewerbung mit ChatGPT schreiben sollte, oder besser nicht. KI (Künstliche Intelligenz) ist in aller Munde. Auch ich habe […]
Retention Management – Mitarbeiterbindung leicht gemacht
Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels ist die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter zu einer strategischen Notwendigkeit für Unternehmen avanciert. Der Verlust von erfahrenen Teammitgliedern geht nicht nur mit finanziellen Belastungen einher, sondern birgt auch langfristige Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum der Organisation. Hier setzt das Retention Management an, eine gezielte Strategie zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Durch […]