- Zielsetzung der Auslandsentsendung bestimmen: Zum Beispiel entscheidend dafür, ob und in welcher Höhe Zuschläge gezahlt werden
- Dauer der Entsendung festlegen: Unter anderem ausschlaggebend für Art und Höhe der Vergütung
- Vergütung abstimmen: Soll sich das Gehalt bespielsweise an der Bezahlung im Heimat- oder Einsatzland orientieren.
- Zusatzleistungen gestalten: Unter anderem abhängig vom Einsatzort
- Steuer- und Sozialversicherungsauflagen prüfen: Ein Fall für Experten, die mit den Systemen der jeweiligen Länder vertraut sind
- Wie und wo wird das Gehalt bezahlt. Beispielsweise in welcher Währung und in welchem Land.
- Führung des Expatriates: Untersteht der Mitarbeiter beispielsweise dem Heimat- oder dem Einsatzstandort.
- Familiäre Rahmenbedingungen klären: Ist der Partner einverstanden und werden seine Interessen berücksichtigt.
- Repatriation: Der Experte sollte frühzeitig auf seine Rückkehr vorbereitet werden
- Lokalisation: Eingliederung des Expatriates in die Organisation des Einsatzlandes bei längeren Einsätzen (ab circa zwei Jahren)
