# Zehn Punkte für eine erfolgreiche Entsendung

*https://www.hrm.de/zehn-punkte-fuer-eine-erfolgreiche-entsendung/ — 2007-04-12*

1. **Zielsetzung der Auslandsentsendung bestimmen:** Zum Beispiel entscheidend dafür, ob und in welcher Höhe Zuschläge gezahlt werden
2. **Dauer der Entsendung festlegen:** Unter anderem ausschlaggebend für Art und Höhe der Vergütung
3. **Vergütung abstimmen:** Soll sich das Gehalt bespielsweise an der Bezahlung im Heimat- oder Einsatzland orientieren.
4. **Zusatzleistungen gestalten:** Unter anderem abhängig vom Einsatzort
5. **Steuer- und Sozialversicherungsauflagen prüfen:** Ein Fall für Experten, die mit den Systemen der jeweiligen Länder vertraut sind
6. **Wie und wo wird das Gehalt bezahlt.** Beispielsweise in welcher Währung und in welchem Land.
7. **Führung des Expatriates:** Untersteht der Mitarbeiter beispielsweise dem Heimat- oder dem Einsatzstandort.
8. **Familiäre Rahmenbedingungen klären:** Ist der Partner einverstanden und werden seine Interessen berücksichtigt.
9. **Repatriation:** Der Experte sollte frühzeitig auf seine Rückkehr vorbereitet werden
10. **Lokalisation:** Eingliederung des Expatriates in die Organisation des Einsatzlandes bei längeren Einsätzen (ab circa zwei Jahren)