HRM.DE » Vorträge » Employer Branding » Attraktivität als Arbeitgeber 2021Attraktivität als Arbeitgeber 202122.03.2021 13:15 - 14:00 Merken Um das Video anzusehen, logge dich bitte ein. Um das Video anzusehen, ist eine Anmeldung erforderlich! ... Anmelden/Registrieren HRM.de als bevorzugte Quelle bei Google hinzufügen Referent*innenTobias ZimmermannArbeitsmarktexperte bei StepStone Deutschland GmbHTobias Zimmermann ist promovierter Politologe, Arbeitsmarktexperte und Teil des StepStone Forschungsteams. Erkoordiniert die Durchführung unserer zahlreichen Studien, tritt regelmäßig als Speaker zu den unterschiedlichstenThemen in Erscheinung und hat die Plattform „StepStone Wissen“ ins Leben gerufen.Unternehmen zum Thema coveto ATS GmbH Personio SE & Co. KG Bullhorn GmbH Yourfirm GmbH & Co. KG PIXID Group Jobboards des HRM Institute JobCloud HR Tech GmbH PREDICTA|ME GmbH Weitere Vorträge Schluss mit der Tool-Schlacht. Wie native KI das Recruiting für Personaldienstleister neu definiertPia Tischer Das perfekte Match: Wie KI im Consulting die Mitarbeiterprofilauswahl für Kundenanforderungen automatisiertYvonne Schulist und Simone Hopp „Einfach mal was ehrliches“ – wie gelingt Employer Branding für die Zielgruppe „blue collar“?Phillip Vojinovic, Mirjam Crespin, Manja Ledderhos und Vera Koltermann Sicher, fair und digital – Bewerbermanagement im öffentlichen DienstAna Fernandez-Mühl Preisverleihung des TALENTpro Awards: Auszeichung der Leuchtturmprojekte im Bereich Talent AcquisitionHRM Administrator #KommDahinter – Die Arbeitgebermarke BND und ihre Aktivierung in Kampagnen und Social MediaMartin Heinemann Zwischen KI, Kultur und Zukunftsfähigkeit – Welche Trends Talent Acquisition und Employer Branding stärkenSimone Kretzschmar und Martin Spielvogel How AI Really Hits RecruitingMiriam Schmid KI im Recruiting: Recruiting-Erfolg ohne RechtsrisikoDr. Florian Rockenbach Hochschulmarketing & Recruiting 2027: Die 3 wichtigsten Trends – UniNow im Praxischeck mit ADAC SE, Stadtwerke München GmbH und Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KGJulia Becker, Annika Weidner, Markus Dehm und Rüdiger Wittenstein „Diverse Pipeline, gleicher Bias: Warum Diversity-Initiativen im Auswahlprozess versanden“Tim Kaltenborn, Jan Hawliczek, Raoul Fischer und Olga Kostopoulos Der Recruiter stirbt nicht aus – er wird upgradedFelix Adam
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