Die Bewerbung basiert auf einer Selbstbewertung, eine hochrangige Jury entscheidet über die Vergabe des Prädikats. Das Prädikat ist drei Jahre lang gültig. Danach muss eine erneute Bewerbung weitere Erfolge bzw. Nachhaltigkeit auf dem Weg zur Chancengleichheit nachweisen.
Mit dem Prädikat erhalten die ausgezeichneten Organisationen das TOTAL E-QUALITY Logo, dass sie für Marketing und Öffentlichkeit verwenden können. Die Auszeichnung bringt einen deutlichen Imagegewinn nach innen und außen:
- Es macht deutlich, dass die Organisation etwas besonderes, vielleicht auch außergewöhnliches, leistet
- Es beweist, dass sich die Organisation nicht nur für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, sondern das Thema Chancengleichheit umfassend verfolgt
- Es bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten der Frauen gewinnbringend einsetzt
- Es motiviert und bindet Mitarbeiter/innen im Unternehmen, weil jeder selbst erfährt, welchen Wert er/sie im Unternehmen hat, wie wichtig er/sie ist
- Es bringt einen Vorteil bei der Gewinnung der besten Köpfe, denn Bewerber/innen bevorzugen eine künftige Tätigkeit in einem ausgezeichneten Unternehmen
- Es zeigt, dass hier qualifizierte Mitarbeiter/innen beschäftigt sind, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, die mit Freude, Spaß und Erfolg an den Unternehmenszielen mitarbeiten
- Es zeigt, dass neben den „hard facts“ auch die „soft facts“ für den Erfolg wesentlich sind
- Es macht deutlich, dass die Organisation eine innovative Kultur lebt und die Mitarbeiter/innen am langfristigen Erfolg aktiv mitwirken
Jeder einzelne Prädikatsträger ist ein lebendiger Beweis dafür, dass sich das Engagement für Chancengleichheit lohnt, auch oder gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten!
Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft empfehlen TOTAL E-QUALITY seit 2001.
Bewerbungsschluss für die Auszeichnung in 2010 ist der 31. März 2010.
Internet: www.total-e-quality.de
