Das Beste aus beiden Welten – Wie Mensch und Maschine am besten kooperieren

Sebastian, 34, hat gerade sein Video-Interview für die Bewerbung im Marketing eines Konsumgüterkonzerns abgeschlossen. Das Interview lief vollautomatisch ab – die Fragen wurden als Text eingeblendet, die Sebastian anschließend beantwortete. Im Hintergrund analysiert ein KI-System emotionale Zustände, Wahrheitsgehalt der Antworten, gesundheitliche Parameter anhand einer Analyse der Retina, die Wahrscheinlichkeit für Krankmeldungen und Engagement und wie […]

HR Tech Pitches 2021 verpasst?

18 HR Tech Anbieter präsentieren Ihnen ihre Innovationen Die ersten HR Tech Pitches gingen vom 12. – 14. Juli 2021 erfolgreich über die Bühne. Das Programm stand ganz unter dem Motto: Inspiring HR Tech Professionals. Gemäß diesem Motto nutzten Personaler:innen die Chance, die neuen HR Tech Innovationen zu erleben, erstklassige Lösungen rund um die Themen […]

“Wir haben uns komplett verlaufen, kommen aber gut voran!” – Digitalisierung im Mittelstand

Die meisten von uns sind analog erzogen oder beruflich sozialisiert. Das heißt, wir denken immer noch “seriell”, in fachlichen Spezialisierungen und funktionalen Strukturen, also in “Abteilungen”. Das heißt, wir sind es gewohnt eine Teilaufgabe einer Wertschöpfung zu sehen und zu erledigen. Gleichzeitig sind viele Mitarbeiter gedanklich “abgehängt” worden. Es werden neue Systeme, Software und Prozesse […]

Kandidaten gewinnen? Dann vermeiden Sie diese 3 Fehleinschätzungen

Es ist für mich immer wieder verwunderlich, mit welcher Leichtigkeit der ein oder andere Personaler seinen Glaubenssätzen über Bewerber und Kandidaten freien Lauf lässt. Sicherlich steht es jedem frei, so zu handeln – doch am Ende des Tages entgehen dem Unternehmen durch vorschnelle Annahmen und Fehleinschätzungen wertvolle Mitarbeiter. Somit ermutige ich Sie, eine neutrale Sichtweise […]

Personalleiter: „Disrupt your Recruiting“ – bevor es andere tun!

Die Personalfindung muss komplett neu überdacht werden. Mit disruptiven Ansätzen haben die HR-Leiter dafür zu sorgen, dass die herkömmlichen, passiv-administrativen Recruiting-Prozesse durch aktive, vertriebsorientierte Strategien abgelöst werden, mit denen sich die Arbeitgeber aktiv am Bewerbermarkt positionieren. Post & Pray – Stellen ausschreiben und abwarten – greift längst nicht mehr. Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel und Fachkräftemangel […]

Sesselrücken bei Volkswagen, Teufel und der Berner Group

Andrea Morgan-Schönwetter Einiges Sesselrücken hat es im Sommer in der Personalabteilung von VW gegeben. Im Zuge zahlreicher Neubesetzungen hat u.a. Andrea Morgan-Schönwetter die Gesamtverantwortung für das Recruiting & Talent Marketing für die Volkswagen AG übernommen und berichtet in dieser Funktion direkt an den Personalvorstand der Volkswagen AG, Gunnar Kilian. Vor ihrem Eintritt bei Volkswagen zum […]

Die BG Kliniken, Helios und Volkswagen präsentieren neue HR-Leiter

Stephanie Faehling Stephanie Faehling hat die Ressortleitung Personal der BG Kliniken – Klinikverbund der gesetzlichen Unfallversicherung gGmbH, in Berlin übernommen. Zuvor arbeitete sie als stellvertretende Ressortleiterin Personalwirtschaft der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH und als Prokuristin der Vivantes Ida-Wolff-Krankenhaus GmbH. Nicole Kösling Nicole Kösling ist die neue Personalleiterin bei Volkswagen am Standort Wolfsburg. Damit folgt […]

Neue Personalleiter bei der Eversfrank Gruppe, HLS Engineering Group und Itaricon Digital Customer Solutions

Andrea Wexel Andrea Wexel ist neue Personalleiterin bei der Eversfrank Gruppe. Diese Position wurde neu geschaffen. Frau Wexel berichtet direkt an Frank Kohrs, CEO der Eversfrank Gruppe. Zuvor war sie unter anderem HR Business Partner bei Gerry Weber international AG, Recruiting Managerin bei der AHPK GmbH, deutsche Vertriebsgesellschaft der dänischen Bestseller Gruppe und HR Business […]

Veränderungen bei der Telekom, Deutschen Post und Trendence

Ute Neher Wer sie kennt, sieht Magenta. Denn Ute Neher arbeitet nicht nur seit neun Jahren bei der Telekom, sondern integriert gerne die Unternehmens-Farbe ihres Arbeitgebers in ihr Outfit: Schuhe, Hosen, Shirts oder Pullover – Ute Neher fällt auf. Seit Januar 2019 hat sie die globale Verantwortung für den Bereich Recruiting Operations bei der Telekom. […]

Vier von fünf Personalern kopieren Stellenanzeigen

Schauen sich Bewerber aktuelle Stellenausschreibungen genauer an, stoßen sie immer wieder auf ähnliche Argumente und Textpassagen. Und das unabhängig vom jeweiligen Funktionsprofil, nach dem Arbeitgeber suchen. Eine Umfrage des Stellenmarkts meinestadt.de unter 116 Personalern zeigt: Der Eindruck kommt nicht von ungefähr. Personaler gehen beim Formulieren von Stellenanzeigen meist generisch vor und achten wenig auf die […]

Sprungbrett oder Karrierebremse? Worauf Personaler in Social-Media-Profilen besonders achten

Bewerber müssen nicht nur mit guten Noten und lückenlosem Lebenslauf glänzen, sondern sollten auch auf ihre Social-Media-Profile achten. Zwei von drei Unternehmen (63 Prozent) informieren sich in sozialen Netzwerken über Stelleninteressenten. Im Fokus stehen dabei vor allem beruflich ausgerichtete Plattformen wie Xing oder LinkedIn (53 Prozent), gefolgt von eher privat ausgerichteten sozialen Netzwerken wie Facebook, […]

Was ist People Science und wie nützlich ist es im Personal- und Talentmanagement?

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter ebenso gut kennen wie ihre Kunden, sind heute klar im Vorteil. Eine Fülle von Informationen zu Kunden, die Rückschlüsse auf das Kaufverhalten, den persönlichen Geschmack und sogar die Lebensweise der Verbraucher erlauben, können Unternehmen heute verarbeiten. Sie wissen genau, welche Produkte den unterschiedlichen Verbrauchertypen gefallen, über welche Kanäle sie am liebsten […]

“Humour Resources”: Das Schrägste aus den Personalabteilungen

Gehen Callboys neuerdings zum Bewerbungsgespräch? Wäre Captain Kirk nicht die Idealbesetzung als Space Manager? Und wie reagiert ein Personaler, wenn sich ein optisch identisches Zwillingspaar auf ein und dieselbe Stelle bewirbt? Mag. Julia Hauska und Dr. Klaus Niedl kennen die Antworten! Mit ihrem Buch „Humour Resources“ präsentiert der Career Verlag allerlei Schräges und Skurriles aus […]