5 Sales Hacks für ein effektiveres Recruiting
1. Jobs als Produkte denken Stellenanzeigen sollten nicht nur informieren, sondern begeistern. Genauso wie im E-Commerce zählt: Wer erfolgreich verkaufen will, braucht ein attraktives Produkt. Dazu gehören Benefits, Arbeitsumfeld, Führung – alles, was Kandidat:innen überzeugt. 2. Zielgruppen exakt definieren Wer sich im Recruiting breit streut, trifft selten ins Schwarze. Performance-Marketing im Recruiting funktioniert nur, wenn […]
IMPULSGEBER– 16 KÖPFE FÜR DIE HR-SZENE
Sie haben in ihren Unternehmen Innovationen für Recruiting und Employer Branding angestoßen und ein Zeichen gesetzt. Sie inspirieren den Markt durch Beiträge in Social Media oder im Rahmen von Kongressen und Konferenzen. Sie stoßen Initiativen an, die die Branche zusammenbringen, und geben wichtige Anregungen. Das TALENTpro-Magazin hat die HR-Szene durchforstet, um Impulsgeber:innen zu identifizieren und […]
Die Candidate Journey: So bleibt Ihre Talentpipeline stets gefüllt
Im Recruiting wird oft nur der Abschluss gefeiert – die Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag. Dabei ist der Weg dorthin mindestens genauso wichtig wie das Ziel selbst. Die Pflege der Talentpipeline, die ständige Verbindung zu potenziellen Kandidaten, gleicht einem Marathon, nicht einem Sprint. Gerade in Zeiten, in denen der Kampf um die besten Talente härter denn […]
Spielerisch rekrutieren: Wie Recrutainment die Personalbeschaffung verbessert
In der Personalbeschaffung stehen wir vor einem Dilemma: Einerseits wird es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden – Stichwort „Arbeitskräftemangel“ -, andererseits wird es immer wichtiger, die Stellen mit den am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Die Herausforderung besteht also darin, trotz eines begrenzten Bewerberpools eine sorgfältige Auswahl zu treffen. Die Bedeutung der Selbstselektion und […]
Candidate Experience im Tech-Recruiting
Der War for Tech Talent, also der Kampf um qualifizierte IT-Talente, bleibt auch in Zeiten der Corona-Pandemie eine Herausforderung für Recruiter. Da dieser bereits im Bewerbungsprozess beginnt, müssen Unternehmen Prozesse implementieren, die die Kandidaten in den Mittelpunkt stellen.
Top Candidate Journey (Teil 1): So boosten Sie Ihre Reichweite
Die Candidate Journey verläuft nicht mehr linear: Kandidaten informieren sich auf Stellenanzeigen, googeln nach einem Arbeitgeber, schauen sich dessen Karriereseite und Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen an. Das A und O ist es, dass Sie als Arbeitgeber bei dieser wilden Reise durchs Netz keinen Kandidaten verlieren. Hier schlummern allerdings noch viele unentdeckte Potenziale, mit denen sich die […]
Impact der Super Trends Mobile, Social Media & Video auf die Candidate Experience
Wie gestalten sich innovative Einsatzmöglichkeiten entlang der Candidate Journey und wie lassen sich diese Super-Trends erfolgreich in den Recruiting-Prozess integrieren?
