Mit dem Boom von Web 2.0-Anwendungen wie Wikis oder Blogs kamen auch Social Networks im Internet auf. Über ein persönliches Profil finden sich die Netzwerker gegenseitig und pflegen ihre Kontakte über ein Nachrichtensystem. HRM.de geht jedoch einen Schritt weiter: Neben der Netzwerkfunktion hält die neue Online-Plattform zahlreiche Fachbeiträge für das Human Resouce Management bereit. Teil des Portals ist auch HR Jobs. Die größte Metajobbörse für das Personalwesen im deutschsprachigen Raum enthält durchschnittlich mehr als 1200 aktuelle Stellenanzeigen für Personalverantwortliche.
„Wir kombinieren Möglichkeiten, die Online-Netzwerke bereit halten, mit vielfältigen Fachinformationen für die HR-Berufspraxis“, erklärt Alexander Petsch, Geschäftsführer des Betreibers spring Messe Management. In 19 verschiedene Themen unterteilt das Portal die Inhalte, die auch die Mitglieder selbst mit gestalten. Selbst ohne HTML-Kenntnisse ist es ganz einfach einen Blog zu erstellen oder einen Eintrag in dem Wiki HR Pedia vorzunehmen. Mit der steigenden Mitgliederzahl, die bereits die 3.000er Grenze überschritten hat, nimmt auch die Aktivität auf dem Portal zu. Die erste Scheu der Mitglieder ist damit überwunden, doch HRM.de hat noch viel vor: „Wir möchten, dass alle unsere Mitglieder erkennen: Wer sich selbst engagiert, hat mehr vom Netzwerken“, kommentiert Petsch.
Deshalb arbeiten die Macher des Portals auf Hochtouren daran, die Netzwerkfunktionen zu verbessern und zu erweitern. Eine spannende Zusatzfunktion ist beispielsweise das neue Gruppenmodul. Personalverantwortliche, die sich mit bestimmten Spezialthemen beschäftigen, können hier in einem geschlossenen Expertenkreis debattieren. Ein Gruppenmanager moderiert die Foren und kontrolliert die Aufnahme von neuen Gruppenmitgliedern. Vereine, Verbände oder lokale HR-Gruppen, die sich bisher nur in eigenen Veranstaltungen treffen, können sich nun auf HRM.de online vernetzen.
Einen weiteren Vorteil bietet das Portal Personalern, die sich über Produkte und Dienstleistungen im Human Resource Managment informieren wollen. Was bisher die Online-Messe personal-expo war, das wird zukünftig der Bereich HR Unternehmen auf HRM.de sein, jedoch mit einem klaren Mehrwert: Die Unternehmensprofile und Produktpräsentationen der Anbieter sind mit den Profilen der Mitarbeiter verknüpft. So können Interessenten direkt über das Portal mit den Ansprechpartnern in Kontakt treten. Im September 2007 soll die Online-Messe direkt auf HRM.de umgeleitet werden.
HR-Fachleute, die sich ein Bild von HRM.de machen möchten, können sich unter www.hrm.de kostenfrei registrieren. Die Basisfunktionen und ein Großteil der Fachinhalte sind für Personaler mit keinerlei Kosten verbunden. Um die Netzwerk-Funktionen von HRM.de voll zu nutzen und alle Artikel zu lesen, ist eine Premium-Mitgliedschaft für 5,95 Euro pro Monat erforderlich. Damit Interessierte das Portal ausgiebig testen können, erhält jedes neue Mitglied eine einmonatige Gratis-Premium-Mitgliedschaft. Wer drei Personaler erfolgreich als Mitglieder zu HRM.de einlädt, kann die Premium-Mitgliedschaft einen weiteren Monat kostenfrei nutzen.
Eine gute Gelegenheit das Portal kennen zu lernen oder sich mit den Mitgliedern auszutauschen bietet die Fachmesse Zukunft Personal. Am 11. und 12. September trifft sich die Online-Community und das Team von HRM.de auf Stand I.03 in Halle 3.2. Auch der Portalanbieter SITEFORUM Europe GmbH, der HRM.de entwickelt und betreut, ist vor Ort: Stand M.18, Halle 3.2. An beiden Messetagen ab 16.30 Uhr lädt das Online-Portal das Fachpublikum zur Networkparty am Stand von HRM.de.
