Nischen Online Jobbörsen:
In den USA hat sich die Zahl der Nischen Onlinestellenbörsen in den letzten Jahren explosionsartig auf ca. 40.000 erhöht. Diese vereinen mittlerweile den größten Teil der Onlinewerbegelder auf sich. Recruiter sollten bei ihrem Online-Recruiting ihre Kontakte der Bewerber zurückverfolgen und messen. In den USA übernimmt dies beyond.com, ein Softwareanbieter, der ein Network aus 1.500 Nischen Jobbörsen und Online-Communities managed und der seinen Kunden eine kostenlose Software zum kontrollieren der Job-Site Responsen zur Verfügung stellt.
Wie sieht das bei Ihnen aus? Wie messen Sie den Erfolg? An der Anzahl der eingehenden Bewerbungen wird das bei uns grob geschätzt. Gibt es in Deutschland einen ähnlichen Anbieter wie Beyond.com?
