Der demographische Wandel führt zu mehr Bewerbern aus vielerlei Minoritäten. Human Resources Manager sollte daher Strategien entwickeln, um diese Mitarbeiter in den Betrieb zu integrieren und ihnen faire Entwicklungschancen bieten, damit sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten voll einbringen können.
Die Anzahl der Unternehmen, die erfolgreich und profitabel mit Mitarbeitern vielerlei Kulturen, Sprachräume sowie geographischen und demographischen Hintergründen operieren, nimmt ständig zu. Wie schaffen es diese Arbeitgeber, eine tolerante Umgebung für die gesamte Belegschaft zu ermöglichen, in der Respekt, Fairness und Karrierechancen für jeden individuellen Mitarbeiter selbstverständlich sind?
Im aktuellen SkillSoft Blueprint berichten drei HR-Experten verschiedener Branchen von der erfolgreichen Integration von Arbeitnehmern aus diversen Minoritäten. Sie setzen den Fokus hierbei auf folgende Bereiche:
– Spezielle Integrationskonzepte für Minderheiten
– Berufliche Förderung und Nachfolgeplanung in der mannigfaltigen Belegschaft
– Bewertungsstandards zur Messung von kultureller Vielfalt und Innovationspotenzial
– Talentförderung bei Mitarbeitern aus Minderheitengruppen
– Goldene Regeln für die Entwicklung von Führungskräften aus Minoritäten
Hier können Sie das Blueprint anfordern:
Mit freundlichen Grüssen,
Kerstin Stengel, MBA
Senior Marketing Manager
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