Diese Kennzahl gibt Hinweise über die Wirksamkeit des Rekrutierungsprozess in einem Unternehmen. Dabei wird die Anzahl der Bewerbungsgespräche in einem Jahr durch die Anzahl an Einstellungen pro Jahr geteilt.Das Ergebnis zeigt, wie viele Interviews nötig waren, um eine Stelle zu besetzen. Die Auswertung lässt sich zudem auch noch weiter kategorisieren in Unterkategorien z.B. Erst-, Zweit-, Dritt-Interview.
Formel:
Rechenbeispiel:
