Letzteres Thema hat eine zentrale Bedeutung,:
- wenn sich Bewerber für eine Arbeitsstelle interessieren
- während der Tätigkeit im Unternehmen insbesondere an den Schnittstellen zum sozialen Umfeld
- beim Wiedereinstieg nach längeren Unterbrechungen
- bei der Vorbereitung auf den Ruhestand
- Wenn es Präsenzpflicht gibt
- Werkplanung 2.0
- Große Werkhallen optimal nutzen
- Was noch funktioniert?
- Arbeiten in der nahen und fernen Zukunft
oder vollständig lesen unter
http://www.familienfreund.de/news-fuer-arbeitgeber/der-mitarbeiterfreundliche-arbeitsplatz.html
Gerade im Bereich der Wissensarbeit gibt es gute Beispiele, wie der mitarbeiterfreundliche Arbeitsplatz gestaltet werden kann und soll. Oft ist es Arbeitgebern dieser Branchen problemlos möglich neue oder/und unkonventionelle Modelle zu testen. Vom Jobsharing, über Eltern-Kind-Büro oder das allseits beliebte Modell des Home Office gibt es unzählige andere Möglichkeiten. Und, funktioniert Home Office aus betriebsinternen Gründen nicht, kann man immer noch mit dem Modell Schreibtisch-Sharing und Großraumbüro punkten. Ruhe, die z.b. im Callcenter dringend erforderlich ist, schafft man in einem Großraumbüro durch eine Trennwand oder Kabine. Moderne Raumsysteme mindern die mentale Belastung und ermöglichen die beste Nutzung auf kleinster Fläche.
