Das Arbeitsrecht findet auch für Kleinunternehmer und Handwerksbetriebe Anwendung. Allerdings gelten für kleine Betriebe und Dienstleister besondere arbeitsrechtliche Bestimmungen, vor allem beim Kündigungsschutz. Was bedeutet dies für die betriebliche Praxis? Wie formuliert man Arbeitsverträge, Abmahnungen, Zeugnisse und Kündigungen?
Der Autor ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Nach Studium und mehrjähriger Tätigkeit in einer großen Wirtschaftskanzlei ist er heute Inhaber einer spezialisierten Sozietät und berät Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen. In auch für juristische Laien verständlicher Sprache stellt er in diesem Buch die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen vor. Er liefert Muster und Checklisten speziell für den Einsatz im Kleinbetrieb – kurz, verständlich und rechtssicher. So kann man sich für die gängigen Situationen eine kostspielige anwaltliche Beratung ersparen.
Im Buch sind verständliche Muster zu allen wichtigen Verträgen enthalten, speziell auf die Anforderungen von kleinen Unternehmen abgestimmt. Es gibt Schritt-für-Schritt-Anleitungen zum korrekten Vorgehen; diese sind auch für Rechts-Laien leicht verständlich.
Die Inhalte reichen von der Bewerbung über Arbeitsverträge und Kündigung bis hin zum Arbeitszeugnis. Sie umfassen die Besonderheitenfür Mini-Jobber, freie Mitarbeiter, Teilzeit, Mutterschutz und Elternzeit. Praxisnahe Fallbeispiele veranschaulichen die konkrete Anwendung; so lässt sich im Streitfall eine gute Verhandlungsposition erzielen.
Fazit
Dieses speziell für Kleinbetriebe ohne tieferes arbeitsrechtliches Know-how verfasste Buch gibt gute Hilfestellungen für den Arbeitsalltag. Insbesondere die Arbeitshilfen, die auch zum Download bereitstehen, in Form von Mustern, Checklisten (Verträge, Abmahnung, Kündigung etc.) und Arbeitszeugnissen, können für schnelle praxisgerechte Lösungen sorgen.
Mit freundlicher Genehmigung der HUSS-MEDIEN GMBH aus AuA 2/19, S. 127.
