Recruiting als Business Driver: Warum HR heute mehr denn je Wertschöpfung nachweisen muss

Vom Cost Center zum Profit Center: Steht Recruiting vor seinem nächsten Entwicklungsschritt? Lange Zeit wurde Recruiting in vielen Unternehmen vor allem als notwendige Kostenstelle betrachtet. Budgets für Stellenanzeigen, Employer Branding oder moderne Recruiting-Technologien mussten regelmäßig gegenüber der Geschäftsführung begründet werden. Der Erfolg wurde dabei fast ausschließlich anhand operativer Kennzahlen wie Bewerbungszahlen oder der Time-to-Hire gemessen. […]

Warum die Auslagerung der Lohnadministration ein strategischer Erfolgsfaktor im Recruiting ist.

Kerngeschäft oder Bürokratie? Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Kundenakquise gehören zu den zentralen Aufgaben eines Personaldienstleisters. Trotzdem verbringen viele Unternehmen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit administrativen Tätigkeiten: Arbeitszeiten kontrollieren, Fehlzeiten erfassen, Unterlagen nachhalten, Rechnungen vorbereiten und Informationen für die Lohnabrechnung zusammenstellen. Jede einzelne Aufgabe erscheint zunächst überschaubar. In der Summe können daraus jedoch viele Stunden werden, […]

Den Wandel früh hören: Was frühe Signale über den Arbeitsmarkt verraten

Hier ein Rätsel: Im vergangenen Jahr ist das Suchinteresse an Minijobs auf Jooble, eine Jobsuchplattform, um fast 60 Prozent im Jahresvergleich gestiegen. Wer nur auf diese Zahl schaut, würde vermuten, dass der Minijob-Markt in Deutschland gerade boomt. Doch die offiziellen Beschäftigungszahlen zeigen ein anderes Bild: Die tatsächliche Zahl der Minijobber ist weitgehend stabil geblieben – […]

Was macht gutes Onboarding für Führungskräfte aus?

Der Einstieg in eine neue Führungsrolle ist mit besonderen Anforderungen verbunden. Neben fachlichen Aufgaben müssen Beziehungen aufgebaut, Erwartungen geklärt und bestehende Strukturen verstanden werden. Ein strukturiertes Onboarding kann dabei helfen, Orientierung zu schaffen und typische Unsicherheiten der ersten Monate zu reduzieren. Für HR stellt sich die Frage, welche Elemente ein gutes Onboarding für Führungskräfte ausmachen […]

Soft Skills – neue Standards, hoher Demand als Trend

Fachwissen bleibt eine wichtige Grundlage beruflicher Leistung. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, hybride Zusammenarbeit und steigende Anforderungen an Kommunikation und Selbstorganisation die Erwartungen an Mitarbeitende. Soft Skills werden dadurch stärker zu einem festen Bestandteil von Kompetenzprofilen, Führung und Personalentwicklung. Für HR stellt sich zunehmend die Frage, welche sozialen und persönlichen Kompetenzen künftig tatsächlich relevant sind und wie […]

Gewerbliche Arbeitnehmer:innen 2026–2027 gewinnen

Jooble wertet täglich Performance-Daten aus Tausenden Stellenanzeigen aus: welche Jobtitel geklickt werden, welche Anzeigen übersprungen werden, an welcher Stelle Kandidat:innen den Bewerbungsprozess abbrechen. Zusätzlich befragen wir regelmäßig Personen auf Jobsuche direkt – dazu, was sie dazu bringt, eine Anzeige nicht weiterzulesen, und was sie letztlich zur Bewerbung bewegt. Beide Quellen zeigen in dieselbe Richtung. Bei […]

KI-Agenten statt KI-Avatare: Warum HR-Videos mit echten Mitarbeitenden gewinnen

Recruiting, Employer Branding, Onboarding, interne Kommunikation: alle brauchen heutzutage Videos. Doch während der Bedarf wächst, bleibt das dahinterstehende Team gleich groß. Und weil mit 61 Prozent vor allem Zeitmangel die größte Herausforderung bei der Videoproduktion ist (WP Beginner2025), taucht schnell eine verlockende Abkürzung auf: KI-Avatare. Ein synthetischer Sprecher sagt das Skript auf, fertig, ganz ohne […]

Halbzeit 2026: Warum plötzlich alle über Soft Skills sprechen

Autorin: Franziska Melzig, Fischer, Knoblauch & Co.   München, August 2026 – Auf den E-Learning-Messen wird über Künstliche Intelligenzen geredet, über Automatisierung, Prompting, digitale Assistenten und Effizienzgewinnung. Man könnte also annehmen, dass jetzt auch inhaltlich vor allem technische Kompetenzen für die Schulungen von Mitarbeitenden gefragt sind. Tatsächlich zeigt sich derzeit jedoch parallel dazu ein anderer […]

Barrierefreiheit im Training: Was hilft es, wenn das LMS nicht barrierefrei ist?

Autor: Cristian Tuculescu Barrierefreie Trainings beginnen nicht erst bei den Lerninhalten. Wenn ein Learning Management System (LMS) selbst nicht barrierefrei zugänglich ist, können gute Inhalte, moderne Methoden und sorgfältig konzipierte Trainings ihre Wirkung nicht für alle Lernenden entfalten. Was bedeutet das konkret für die betriebliche Weiterbildung – und wo liegen praktikable Ansatzpunkte für Organisationen, Trainerinnen […]

Warum so viele keine KI-Strategie haben und wie du trotzdem anfängst

41 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen KI, weitere 48 Prozent planen es. Eine Strategie dafür haben 21 Prozent. So steht es in der Bitkom-Studie 2026. Die Lücke dazwischen ist kein Technikproblem. Die DIHK hat in ihrer Digitalisierungsumfrage 2026 fast 5.000 Unternehmen gefragt, woran es hakt. Antwort: Zeitmangel (63 Prozent) und fehlende interne Expertise (53 Prozent). […]

Bürokratie nachhaltig abbauen

Regeln schnell oder sinnvoll verändern In Organisationen gibt es immer wieder (Spiel-) Regeln, die niemand mehr richtig versteht. Formulare werden ausgefüllt, obwohl die Information längst an anderer Stelle vorhanden ist. Entscheidungen müssen über mehrere Hierarchiestufen laufen, obwohl niemand den zusätzlichen Nutzen erklären kann. Meetings folgen einer bestimmten Struktur, obwohl sie seit Jahren nicht mehr zu […]

Der Preis ist (nicht) heiß … so verhandelst du besser!

Zahlreiche Anbieter sind relativ sprachlos bzw. einfallslos, sobald Kunden eine Preisverhandlung beginnen. Natürlich hat jeder ein oder zwei Sätze parat, mit denen er seinem Gegenüber im Preisgespräch den Wind aus den Segeln nehmen will (und im Idealfall kann), um dennoch zu den kalkulierten Preisen zu verkaufen. Trotzdem schadet es nicht, den eigenen Argumentationskoffer weiter auszubauen. […]

Von reaktiv zu proaktiv: Echtzeit-Transparenz für eine erfolgreiche Personaldienstleistungssteuerung

Ein wichtiger Kunde kündigt selten völlig überraschend. Meist gibt es vorher bereits Anzeichen: weniger Personalanfragen, langsamereRückmeldungen, verschobene Gespräche, sinkende Besetzungsquoten oderzunehmender Margendruck. Wenn diese Signale jedoch über E-Mails, Excel-Tabellen, Notizen und unterschiedliche Systeme verteilt sind, fällt esPersonaldienstleistern schwer, das Gesamtbild rechtzeitig zu erkennen. Wenn dasProblem schließlich offensichtlich wird, kann es bereits zu spät sein. Das […]

Monatsende ohne Stress: Wie Personaldienstleister ihre Lohnprozesse rechtssicher und effizient aufstellen

Wenn der Monatsabschluss zum Ausnahmezustand wird Für viele Personaldienstleister ist der Monatsabschluss eine der arbeitsintensivsten Phasen. Stundenzettel müssen vollständig vorliegen, Arbeitszeiten geprüft, Fehlzeiten erfasst und Zuschläge berücksichtigt werden. Gleichzeitig kommen kurzfristige Änderungen hinzu: neue Mitarbeiter starten, Einsätze verändern sich oder Arbeitsverhältnisse enden. Die Herausforderung liegt dabei nicht allein in der eigentlichen Lohnabrechnung. Viel Zeit geht […]