HR muss Wandel gestalten – nicht nur verwalten
Interview mit DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector Hermann-Josef Haag über die Zukunft der Personalarbeit und die DSAG-Personaltage 2026 Die Arbeitswelt steht unter massivem Veränderungsdruck – Fachkräftemangel, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und Cloud-Technologien stellen Personalabteilungen und öffentliche Arbeitgeber vor neue Aufgaben. Auf den DSAG-Personaltagen 2026 vom 17. bis 18. Juni in Heidelberg diskutieren HR- und IT-Verantwortliche, […]
Kommunikation vor KI – Kultur vor Kampagne
Employer Branding und Recruiting klingen heute oft nach Toolstack, Dashboard, KI-kuratierter Candidate Journey, data-driven EVP aus dem Prompt und maximaler Effizienz. Das können wir auch. Und vieles davon ist sinnvoll. Annette Raschke, Agentur- und Marketingleiterin und Anna Moormann, Key Account Managerin der index Internet- und Mediaforschung GmbHzeigen welche Herausforderungen und Chancen Personalmarketing in sensiblen Arbeitsfeldern hat und wie Kampagnen […]
Compliance als Auswahlkriterium: Warum Entleiher bei Personaldienstleistern genauer hinschauen müssen
Meta-Description Subsidiärhaftung und HR-Compliance werden für Entleiher zum zentralen Risikofaktor. Warum professionelle Dokumentation heute entscheidend für sichere Zusammenarbeit ist. Wenn Zusammenarbeit zum Haftungsrisiko wird In der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern stehen häufig Flexibilität, Geschwindigkeit und Kosten im Vordergrund. Themen wie Compliance, rechtliche Absicherung und Dokumentationspflichten werden dabei oft unterschätzt. Doch dramatisch zunehmende Insolvenzen bei Personaldienstleistern, intensivere […]
Alexander Siegmund: „bAV wurde jahrzehntelang falsch umgesetzt“
Alexander Siegmund setzt bei der bAV nicht auf Verkauf, sondern auf Verständlichkeit. Für den Gründer und Geschäftsführer der KPM Pensions & Benefits GmbH ist die betriebliche Altersversorgung nämlich kein Versicherungsprodukt, sondern eine Führungsentscheidung mit kultureller Wirkung. Als Führungsaufgabe verstanden, schafft sie Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Warum ausgerechnet Unterstützungskassen, klare Logik und einfache Prozesse dabei den […]
Gute Retention entsteht nicht zufällig – worauf es im aktuellen Arbeitsmarkt ankommt
Retention steht 2026 wieder im Fokus, aber unter deutlich veränderten Rahmenbedingungen. Der Arbeitsmarkt ist segmentiert, wirtschaftliche Unsicherheit prägt Entscheidungen, und in manchen Bereichen sinkt die Wechselbereitschaft. Doch Bleiben bedeutet nicht automatisch Bindung. Wer heute bleibt, hat nicht zwingend „mehr Lust“ auf den Arbeitgeber, sondern entscheidet sich oft schlicht gegen den Aufwand und die Unsicherheit eines […]
Ghosting im Recruiting: Wie du mir, so ich dir
Stellen Sie sich vor, Sie haben ein wundervolles erstes Date. Man lacht, man teilt dieselben Werte, man plant sogar schon die Fortsetzung. Und dann: Stille. Kein Anruf, keine Nachricht, nichts. Der andere ist einfach wie vom Erdboden verschwunden. Klassischer Fall von Ghosting. Recruiting ist wie Dating. Nur mit anderen Konsequenzen. Was das mit Recruiting zu […]
KI im Vertrieb: Fleiß ist gut, Struktur ist besser
Lange Zeit galt im Vertrieb der Personaldienstleistung: Wer viel macht, wird erfolgreich sein.Doch diese Logik wird mittelfristig nicht mehr vollständig greifen. Obwohl das alte Sprichwort„Das Glück ist mit den Fleißigen“ immer noch gilt, hat sich der Markt dahin gehend verändert,dass er die beste Struktur in der Vorbereitung stärker belohnt als den puren Aktivismus. Genau hier […]
Das 75-Tage-Problem: Warum Unternehmen in betriebliche Kinderbetreuung investieren sollten
Für HR-Verantwortliche gehört die Bindung von Fachkräften zu den zentralen Aufgaben. Während flexible Arbeitsmodelle und Remote-Work längst etabliert sind, bleibt eine strukturelle Herausforderung oft ungelöst: 30 Urlaubstage stehen 75 Ferientagen gegenüber. Diese Betreuungslücke betrifft Millionen berufstätige Eltern in Deutschland – mit messbaren Folgen für Arbeitsorganisation, Belastung und Produktivität. Wenn Urlaubstage und Ferien nicht zusammenpassen Ein […]
Dein Fahrplan für das Payroll-Outsourcing
Immer mehr Unternehmen in Deutschland setzen bei der Lohnabrechnung auf externe Unterstützung. Dafür gibt es gute Gründe, denn zahlreiche Gesetzesänderungen und der Fachkräftemangel bringen viele Personalabteilungen an ihre Grenzen. Die Auslagerung der Payroll bietet hier eine attraktive Alternative. Doch wer wirklich Zeit, Geld und Nerven sparen will, braucht einen klaren Plan. Wann lohnt sich Outsourcing […]
Warum „flexible Arbeitszeiten“ für Bewerber zum Warnsignal geworden sind
Deutsche Jobsuchende wollen Flexibilität, aber nicht die Art, die Sie aktuell bewerben. So formulieren Sie Ihre Stellenanzeigen neu, basierend darauf, was Kandidaten tatsächlich verstehen, wenn sie Ihre Anzeigen lesen. Ihre Stellenanzeige sagt: „flexible Arbeitszeiten“. Der Bewerber liest: Ich werde 10–12 Stunden pro Tag arbeiten, ohne klare Grenzen. Warum das wichtig ist: Jooble hat kürzlich 1.140 […]
European HR Tech Fundings 01/2026
Das Jahr 2026 begann mit einer begrenzten Anzahl angekündigter Finanzierungsrunden – vermutlich auch bedingt durch die Feiertagssaison. Ähnlich wie in den letzten Monaten 2025 fließen Investitionen erneut vor allem in die Bereiche Benefits, Learning und Talent Acquisition. Hier die Details: ⬇ Investitionen: 💵 Carol (IT) hat eine Series-A-Runde über 6,5 Mio. € abgeschlossen, angeführt von […]