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Für Personaldienstleister bietet die Online-Jobbörse JobNinja ein Abrechnungsmodell auf CpA-Basis an. Dabei werden nur tatsächlich eingehende Bewerbungen abgerechnet. Die neueste Innovation ist die „Jobsuche andersrum“. Das zum Patent angemeldete, KI-gestützte System schlägt Bewerbern basierend auf dem Lebenslauf passende Jobs vor. Für Arbeitgeber bedeutet diese datenbasierte Analyse passgenauere Bewerbungen und einen reduzierten Recruiting-Aufwand.