Soft Skills – neue Standards, hoher Demand als Trend
Fachwissen bleibt eine wichtige Grundlage beruflicher Leistung. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, hybride Zusammenarbeit und steigende Anforderungen an Kommunikation und Selbstorganisation die Erwartungen an Mitarbeitende. Soft Skills werden dadurch stärker zu einem festen Bestandteil von Kompetenzprofilen, Führung und Personalentwicklung. Für HR stellt sich zunehmend die Frage, welche sozialen und persönlichen Kompetenzen künftig tatsächlich relevant sind und wie […]
Halbzeit 2026: Warum plötzlich alle über Soft Skills sprechen
Autorin: Franziska Melzig, Fischer, Knoblauch & Co. München, August 2026 – Auf den E-Learning-Messen wird über Künstliche Intelligenzen geredet, über Automatisierung, Prompting, digitale Assistenten und Effizienzgewinnung. Man könnte also annehmen, dass jetzt auch inhaltlich vor allem technische Kompetenzen für die Schulungen von Mitarbeitenden gefragt sind. Tatsächlich zeigt sich derzeit jedoch parallel dazu ein anderer […]
10 HR-Hacks für besseres Recruiting – inspiriert von Marcus Reif
1. Kündigungen beginnen lange vor dem Zeitpunkt des Kündigungsschreibens Nur für die, die nicht genau hingeschaut haben, kommt eine Kündigung überraschend. Der wirkliche Kündigungsprozess setzt ein, sobald jemand seinen Lebenslauf zu aktualisieren beginnt. Frühwarnsysteme wie Fluktuationsanalysen, hohe Krankheitsstände oder Trainingsabsagen dienen als zuverlässige Indikatoren. 2. Menschen geben ihre Stelle aufgrund von Führung auf – nicht […]
Persönlichkeitsanalysen im Recruiting: Warum der Blick hinter die Fassade über Erfolg entscheidet
Der Fachkräftemangel, steigende Fluktuation und die Herausforderung, kulturell passende Talente zu finden – all das zwingt Unternehmen, ihre Recruitingprozesse kritisch zu hinterfragen. Immer häufiger fällt dabei ein Begriff: Persönlichkeitsanalysen. Doch was genau bringen diese Verfahren? Wie funktionieren sie? Und wo liegen ihre Chancen und Grenzen? Im Gespräch mit Alexander R. Petsch im HRM Hacks Podcast […]