EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen mit Entgelttransparenz eigentlich nur gewinnen können
Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 verstrichen. Auch wenn Deutschland sie bislang nicht in nationales Recht überführt hat, bleibt der Handlungsdruck bestehen. Frauen verdienen laut Statistischem Bundesamt hierzulande im Durchschnitt weiterhin 17 Prozent weniger als Männer. Neue Berichtspflichten, Gehaltsanalysen und zusätzlicher Verwaltungsaufwand prägen derzeit die Diskussion rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. […]
HRM Hacks: Fit für das neue Entgelttransparenzgesetz
1. Nicht warten – jetzt starten Die Datenerhebung für den Bericht ab 2027 beginnt spätestens im Juni 2026. Das bedeutet: Nur noch zwei Gehaltsrunden für Anpassungen. Zeit ist ein kritischer Faktor. 2. Stellenbewertung: Von summarisch zu analytisch Die Richtlinie verlangt eine geschlechtsneutrale, analytische Arbeitsbewertung. Wer noch mit Bauchgefühl oder summarischer Eingruppierung arbeitet, muss umstellen – […]