Interview mit Patrick Ernst über Mitarbeiter-Engagement
[00:00:06] Intro: Die HRM, Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:21] Alexander R. Petsch: Glückauf und herzlich Willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der RetentionPro, der ersten Fachmesse für Mitarbeiterengagement und Employer Benefits, die am […]
10 Hacks für mehr Mitarbeitenden-Engagement und Retention
1. Positive Touchpoints aktiv gestalten Regelmäßige, wertschätzende Interaktionen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden stärken die emotionale Bindung und fördern langfristiges Engagement. 2. Finanzielle und mentale Unterstützung bieten Gehaltstransparenz, steuerfreie Zusatzleistungen und mentale Gesundheitsangebote erhöhen das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. 3. Sinnhaftigkeit der Arbeit verdeutlichen Ein klarer Unternehmenszweck und gelebte Nachhaltigkeit steigern die Identifikation und […]
Warum Mitarbeitenden-Engagement der Schlüssel zu mehr Retention ist
Engagierte Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern auch loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber. Sie identifizieren sich mit den Unternehmenszielen, bringen sich aktiv ein und bleiben langfristig im Unternehmen. Doch viele Unternehmen unterschätzen, wie wichtig eine gezielte Engagement-Strategie ist. Statt in das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu investieren, wird Engagement oft nur oberflächlich gemessen, anstatt […]
Mitarbeiterbindung ist ein Nebenprodukt von guter Unternehmensführung und sollte kein Management-Ziel sein
Fehlende Mitarbeiterbindung kann ein großes Problem für Unternehmen sein. Wenn Arbeitskräfte fehlen, Wissen verloren geht und Unsummen für Recruitment ausgegeben werden müssen, leidet die Leistungsfähigkeit des Unternehmens, Kunden und Gesellschafter werden unzufrieden und das Unternehmen kann in eine Abwärtsspirale geraten. Daher sind hohe Fluktuation oder eine kurze Verweildauer von Neueinstellungen ein Warnsignal dafür, dass etwas […]
Verantwortung übernehmen: Sechs Schritte von der Last zur Lust
Wäre es nicht herrlich, wenn jeder im Unternehmen das gleiche Verständnis von Führung und Verantwortung hätte? Wenn jedem klar wäre, welche Werkzeuge und mentale Haltung es für Spitzenergebnisse braucht? Wer Verantwortung richtig versteht, verbessert Energien und Ergebnisse. Folgende sechs mentale Schritte sind nötig, damit die Freude an ihrem Umgang wächst. Verantwortung bildet den Kern menschlicher […]
