Befremdungsstress in Zeiten des Wandels – warum wir Veränderung neu denken müssen
In der Praxis der Personal- und Organisationsentwicklung erleben wir es täglich: Neue Tools, agile Methoden und Change-Konzepte stehen bereit – und doch scheitern viele Transformationen nicht an mangelnder Strategie, sondern an einem schwer greifbaren inneren Widerstand. Woran liegt das? Ein oft übersehener Faktor ist das, was ich Befremdungsstress nenne – der psychische und emotionale Stress, […]
Balanzielle Führung – Wie die 3+Kultur eine neue Arbeitswelt eröffnet
Einleitung Die Debatte um die Zukunft der Arbeit kreist oft um zwei Extreme: Auf der einen Seite steht die klassische Leistungsgesellschaft – Effizienz, Optimierung, Produktivität. Auf der anderen Seite formiert sich eine neue Sensibilität für psychische Gesundheit, Fürsorge und die unantastbare Würde des Menschen. Was jedoch häufig fehlt, ist ein vermittelnder dritter Raum: eine praxistaugliche […]
Mentale Boxenstopps als Führungspraxis von Astrid Göschel
Führung braucht Rückschritt – wenn er klug gesetzt ist In einer Arbeitswelt, die auf Geschwindigkeit getrimmt ist, wird Selbststeuerung oft mit Disziplin verwechselt. Doch wer sich nur im Griff hat, hat sich oft nicht mehr im Blick. Führung braucht heute mehr als Tools, Formate oder Purpose-Karten. Sie braucht eine neue Haltung zur Pausenkultur – nicht […]