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Mark Brenner

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Mark Brenner

Ich bin Mark Brenner. Seit Anfang der 2000er Jahre bin im Bereich HR unterwegs, immer auf der Dienstleistungsseite. Mein Spektrum beginnt beim eRecruiting, geht √ľber Personalmarketingthemen und endet beim Executive Search, in dem ich heute im Schwerpunkt unterwegs bin. Bei Brenner Deininger Consultants ist einer meiner inhaltlichen Such-Schwerpunkte das Segment Recruitment-to-recruitment, in dem ich mich seit 2007 bewege. Dort unterst√ľtze ich Personaldienstleister und -berater bei der Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern und helfe dabei, erfolgreiche und effiziente Organisationen aufzubauen und zu erm√∂glichen. √úber BDC: Brenner Deininger Consultants ist eine Headhunting-Manufaktur. Wir vernetzen exzellente Fach- und F√ľhrungskr√§fte mit hochwertigen Unternehmen. Dies tun wir mit dem klassischen Instrument der Direktansprache, erg√§nzt durch digitale Werkzeuge, die einen hocheffizienten und damit schnellen Suchprozess erm√∂glichen. Au√üergew√∂hnliche CUSTOMER und CANDIDATE EXPERIENCE treiben uns dabei an.¬†Wir verstehen uns nicht als Lieferant, sondern als Sparringspartner f√ľr unsere Klienten. Wir arbeiten auf Augenh√∂he und entwickeln intelligente L√∂sungen f√ľr deren Herausforderungen und Fragestellungen im HR Umfeld. Die Wurzeln von Brenner Deininger Consultants liegen in den Bereichen HUMAN RESOURCES, SALES /¬†MARKETING und RECRUITMENT-TO-RECRUITMENT. Unsere Methodik und der Hang zur Projekttiefe erlauben uns jedoch, im Grunde in jeder Spezialisierung, Funktion und Branche erfolgreich t√§tig sein zu k√∂nnen. In einem ausf√ľhrlichen Analysegespr√§ch ermitteln wir den genauen Bedarf und die W√ľnsche unserer Klienten und treffen dann die Entscheidung, ob wir den jeweiligen Suchauftrag √ľbernehmen werden. Haben wir diese Entscheidung dann fundiert getroffen, k√∂nnen Sie mit uns rechnen!  

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