Erheben, Verarbeiten und Auswerten von Kennzahlen entlang des Recruiting-Prozesses. Es sind Messungen des Erfolgs von zurückliegenden Recruiting-Aktivitäten möglich, auf deren Basis man Entscheidungen für die künftige Organisation der Recruiting-Prozesse treffen kann. Die Daten bieten zudem eine Entscheidungshilfe für Personalabteilungen, wenn es um die Frage geht, wie die Unternehmensziele am besten umgesetzt werden können.
Newsletter abonnieren!
Bleiben Sie informiert und nicht überfordert, abonnieren Sie jetzt!