Charlotte Schmidt-Holzmann
Female Managers
Leopoldstrasse 244
80807 München
+49 89 208039-350
charlotte.schmidt-holzmann@femalemanagers.de
www.femalemanagers.de
Female Managers steht jedoch vor allem für seine gesicherte Qualität. Ausgeschriebene
Positionen werden auf Seriosität und Anforderungen der Zielgruppe gesichtet, womit das
Onlineportal Bewerberinnen hochwertige Anzeigen garantiert. Im Gegenzug werden die
Profile potenzieller Kandidatinnen bei der Registrierung für die Karriereplattform nach
definierten Qualitätskriterien überprüft. Der exklusive Rahmen reduziert den Rechercheaufwand für beide Seiten und schafft die Basis für eine vertrauensvolle Kommunikation.
Dank der durchdachten Kombination aus Onlinestellenportal und individueller Personalberatung bringt Female Managers die zunehmend aufwendiger werdende Personalsuche auf einen effizienten Weg. Oberstes Ziel ist es, Unternehmen wie Bewerberinnen ein möglichst sicheres und passgenaues Suchergebnis zu liefern. Durch den Fokus auf eine klar definierte Zielgruppe und den hohen Qualitätsstandard bietet das Onlineportal einen Mehrwert, den klassische Jobbörsen mit ihren extrem hohen Streuverlusten nicht geben können. Mit Female Managers haben Unternehmen wie auch Frauen in Führungspositionen endlich ein für die Vergabe und Suche von Positionen im Management ideales Werkzeug zur Hand.
Female Managers wurde 2012 in München mit dem Vorhaben einer gezielteren Besetzung
von Führungspositionen durch Frauen gegründet. Geschäftsführerin ist Dipl.-Hdl. Simone Dappert. Die Karriereplattform für weibliche Führungskräfte wird durch ein Netzwerk an
Partnern wie konsultwerk und Mitgliedern des European Women’s Management Development International Network unterstützt. Die Ergebnisse der oben genannten Befragung finden Sie als Anhang im Dokument oder können auf www.femalemanagers.de nachgelesen werden.
Mit dem offiziellen Start von Female Managers am 15. August 2012 geht ein Karriereportal
online, welches den Kontakt zwischen Unternehmen und Frauen in Führungspositionen
grundlegend verbessern und erleichtern soll. Die Konzeption und Entwicklung der Onlineplattform wurde durch eine Befragung von über 100 Managerinnen inhaltlich maßgebend unterstützt. Sie hat deutlich gemacht, dass Personaler im Zuge eines wirksamen Diversity Managements neue, zeitgemäße sowie zielgruppenorientierte Wege bei der Rekrutierung gehen müssen.
So halten 96 Prozent der befragten Managerinnen unternehmensseitiges Engagement bei
der Förderung von Führungsfrauen für wichtig. Die Suche von geeigneten Kandidatinnen
über ein entsprechendes Karriereportal bewerten 80 Prozent der befragten Frauen als
positives Signal. Durch die Veröffentlichung des Firmenprofils und die Schaltung von
Stellenanzeigen bei Female Managers kommunizieren Unternehmen nach außen, dass
Frauen in ihrem Management ausdrücklich gewünscht sind, und steigern dadurch ihre
Arbeitgeberattraktivität.
