Diese Kennzahl gibt Hinweise auf die Fähigkeit der Führungskräfte , Leistung zu qualifizieren. Viele Unternehmen verfügen über Skalen (Rating), mit der die jährliche Leistung zusammenfassend bewertet wird. Eine solche Skala kann zum Beispiel so aussehen : sehr gut, ausgezeichnet, gut, mehrheitlich gut, genügend und ungenügend. Durch eine Auswertung, lässt sich beurteilen wie die Häufigkeiten verteilt sind.

Formel:



Rechenbeispiel:

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