Diese Kennzahl beschreibt einen kurzzeitigen oder andauernden Wechsel von Sachverhalten, Zuständen, Personen oder Personal. Eine hohe Rate deutet auf Probleme in der Mitarbeiterbindung hin.
Formel:
Rechenbeispiel:
Diese Kennzahl beschreibt einen kurzzeitigen oder andauernden Wechsel von Sachverhalten, Zuständen, Personen oder Personal. Eine hohe Rate deutet auf Probleme in der Mitarbeiterbindung hin.
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Rechenbeispiel: