Diese Kennzahl gibt Hinweise auf die Bedeutung der Leistungsbeurteilungen und Leistungsorientierung in einem Unternehmen. Ein niedriges Ergebnis weist auf eine geringere Wichtigkeit der Mitarbeiterbeurteilungen hin und somit auf eine eher informelle Führungskultur im Unternehmen.

Formel:

Rechenbeispiel:

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