ChatGPT als produktiver Kollege: Erreiche kinderleicht (D)ein neues Recruiting-Level
Im Wetteifern um die besten Talente muss das Recruiting menschlicher werden!
Dafür brauchen wir KI – denn KI macht das Recruiting menschlicher.
Das klingt im ersten Moment vielleicht abwegig. Doch bei genauerer Betrachtung wird klar:
- Dank KI agieren wir kandidatenzentriert.
- Die Datenanalyse durch KI steigert die Qualität unserer Kommunikation mit Talenten und verbessert den Auswahlprozess.
- Schnellere Abläufe verkürzen die Time-to-Hire.
- KI entlastet uns bei bestimmten Aufgaben – wir gewinnen Freiraum für ein Plus an Strategie und menschlicher Interaktion im Recruiting-Alltag.
Allerdings gilt: Garbage in – Garbage out.
Fütterst Du ChatGPT aktionistisch mit wenig durchdachtem Input, liefert es Dir oberflächlichen Output, der Dich kaum vom Hocker reißt. Du hast es selbst in der Hand, wie prächtig ChatGPT performt.
Das Schreiben richtig guter Prompts gilt als absoluter Zukunfts-Skill. Es ist ein Must-have, damit Du mit effektivem und innovativem Robo-Recruiting Dein nächstes Recruiting-Level erreichst.
Prompte wie ein Profi: Deine neue Superpower
Wie Du ChatGPT optimalen Output entlockst?
Dies sind meine Top 5 Hacks für pfiffige Prompts:
- Aufgabe: Umreiße für ChatGPT Dein Ziel klar und prägnant.
- Kontext & Beispiele: Übermittle ChatGPT Detail-Infos + Muster. Vermeide die Eingabe sensibler Daten.
- Persona: Benenne, aus welchem Blickwinkel ChatGPT schreiben und in welche Zielgruppe es sich hineinversetzen soll.
- Struktur & Umfang: Definiere Form und Länge des gewünschten ChatGPT-Output.
- Sprachstil: Lege den Tonfall und die emotionale Ebene fest.
ChatGPT im Recruiting: Wobei Dir die KI produktiv zuarbeitet
In meinem Alltag als Headhunter und Master Talent Sourcer ist ChatGPT im Dauereinsatz – zum Bespiel für diese 20 Aufgabenschritte entlang des gesamten Recruiting-Workflows:
Lust auf ein Beispiel?
Mit diesem Prompt entlockst Du ChatGPT blitzschnell Impulse für einen Social Media Post zur Besetzung einer Stelle als SAP-Berater (m/w/d):
ChatGPTs Response? Diese:
Das Geniale: Auch für weniger gebräuchliche Vakanzen funktioniert’s – hier für eine Stelle als Internistischer Oberarzt (m/w/d) Bariatrische Sprechstunde:
Nur ein paar Sekunden später hast Du diese Entwürfe für einen Social-Media-Post auf dem Screen:
Erstaunlich, oder?
Kleiner Spoiler: In meiner Keynote am 19. März zeige ich Dir vier andere Use Cases. Vorbeischauen lohnt also, wenn Dir dieses Beispiel gefällt. 😉
ChatGPT-Versionen und -Lizenzen: Wie sie Dir das Recruiting erleichtern
Schon mit der kostenfreien ChatGPT-Version erhältst Du richtig nützlichen Output – vorausgesetzt, Du promptest clever.
Für noch mehr Excellenz und Leistungsstärke unter Berücksichtigung tagesaktueller Infos nutze die kostenpflichtige Plus-Lizenz (aktuell 20 US-$ monatlich). Mit dieser erstellt ChatGPT Dir auch Bilder und analysiert hochgeladene Daten.
Möchtest Du explizit ausschließen, dass Deine Daten nicht ins Machine Learning von ChatGPT einfließen, kommt die Team-Lizenz in Frage, die seit Januar 2024 verfügbar ist.
ChatGPT nutzen: Achtsamkeit ist geboten
Leider wird ChatGPT –wie viele andere Plattformen auch– immer wieder Opfer von Cyber-Attacken. Unser achtsamer Umgang mit sensiblen Daten ist wichtig – ganz besonders im Recruiting mit KI.
Wie’s gelingt?
- Sorge dafür, dass Deine eigenen Daten vom Machine Learning ausgeschlossen werden, z.B. über das Privacy Request Formular von OpenAI oder durch die Team-Lizenz.
- Vermeide die Eingabe von personenbezogenen oder sonstigen sensiblen Daten, indem Du Prompts so formulierst, dass sie solche Daten aussparen.
- Als User sollten wir ChatGPT unsere Daten nur mit Bedacht anvertrauen. Die Verantwortung für den Umgang mit sensiblen Daten liegt bei uns selbst.
ChatGPT-Deep-Dive: Live auf der STAFFINGpro Online Konferenz am 19. März
In meiner Keynote “Wie Dein Recruiting mit ChatGPT ein neues Level erreicht”, zeige ich Dir noch mehr Praxis-Power-Hacks, die Du sofort selbst anwenden kannst.
Du lernst bei welchen Recruiting-Aufgaben Dir ChatGPT echte Entlastung bringt –
und wie ChatGPT denkt und schreibt wie Du.
👉 Hier findest Du alle Infos rund um meine Keynote.
👉 Und hier kannst Du Dich direkt für die STAFFINGpro Online Konferenz anmelden – kostenfrei.
Ich freu’ mich schon, wenn wir uns am 19. März um 13:15 Uhr virtuell treffen.
Autorenprofil:
Daniela Chikato ist Gründerin und Geschäftsführerin der talentrakete GmbH, eine auf E-Recruiting spezialisierte Personalberatung aus Hamburg. Sie ist zweifach zertifiziert als Master Talent Sourcer. LinkedIn zeichnete sie Anfang 2023 als eine der Top 25% aller Recruiter:innen weltweit für ihr Talent Sourcing auf LinkedIn in 2022 aus. Seit 2023 gilt Daniela als deutschsprachige Pionierin für den Einsatz von ChatGPT im Recruiting. Ihre Erfahrung teilt sie in Trainings, Keynotes, Büchern, Social Media, Podcasts und als Bloggerin.
