Warum High Performer heute anders geführt werden müssen

Lange Zeit war die Logik guter Führung vergleichsweise eindeutig: Ziele definieren, Verantwortlichkeiten verteilen, Fortschritt kontrollieren, Ergebnisse messen. Wer besonders leistungsfähig war, bekam anspruchsvollere Aufgaben, mehr Verantwortung – und nicht selten auch mehr Aufmerksamkeit durch die Führungskraft. Doch genau diese Führungslogik gerät ins Wanken. Denn mit dem Einzug generativer KI in die Wissensarbeit verändert sich nicht […]

AI-driven Payroll Automation: Warum die Entgeltabrechnung vor ihrer nächsten großen Transformation steht

Payroll gehört zu jenen Unternehmensfunktionen, über die selten gesprochen wird, solange alles funktioniert. Das Gehalt kommt pünktlich, Steuern und Sozialabgaben werden korrekt berücksichtigt, variable Vergütungen stimmen. Erst wenn etwas schiefläuft, wird sichtbar, wie geschäftskritisch die Entgeltabrechnung tatsächlich ist. Genau diese vermeintlich stabile Funktion steht nun vor einem tiefgreifenden Umbruch. Künstliche Intelligenz erreicht einen Bereich, der […]

Wenn niemand mehr Chef sein will: Warum Deutschland eine Führungskräftelücke hat

2025 fehlten durchschnittlich rund 28.180 Fachkräfte in Führungsberufen – fast doppelt so viele wie 2015. Doch die Zahlen erzählen nur einen Teil der Geschichte. Auf der Führungsebene treffen mehrere Engpässe zusammen: Es gibt weniger potenzielle Nachfolger, die Anforderungen an Führung steigen, und klassische Führungsrollen verlieren an Attraktivität. Die Zahl stammt vom Institut der Deutschen Wirtschaft […]

Hochrisiko-KI mit unbekannten Nebenwirkungen

Eigentlich hätte am 2. August 2026 etwas Bemerkenswertes passieren sollen. Hier sollte es mit der europäischen KI-Verordnung im Recruiting endlich ernst werden. Denn Systeme, die Bewerbungen sichten, filtern oder Kandidaten bewerten, gelten gemäß der Verordnung in aller Regel als hochriskant. Ab dem Zeitpunkt hätten Anbieter und Anwender deshalb liefern müssen, was der AI Act für […]

Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst digitalisieren: Von der Anforderung bis zur Einstellung

Die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst steht vor einer besonderen Herausforderung: Bewerbungsverfahren sollen effizient und digital ablaufen und gleichzeitig hohen Anforderungen an Fairness, Datenschutz, Transparenz und Rechtssicherheit gerecht werden. Hinzu kommen komplexe organisatorische Abläufe, mehrere beteiligte Stellen und verbindliche Beteiligungsrechte von Gremien. Genau hier liegt das Potenzial der Digitalisierung. Denn ein modernes Bewerbungsverfahren umfasst weit mehr […]

Die Zukunft der Arbeit wird nicht hybrid oder remote

Die Diskussion über die Zukunft der Arbeit kreist seit Jahren um eine scheinbar einfache Frage: Wie viele Tage sollten Mitarbeitende im Büro verbringen – und wie viele im Homeoffice? Seit sich Remote Work während der Pandemie innerhalb kürzester Zeit von einer Ausnahme zu einem festen Bestandteil der Arbeitswelt entwickelt hat, suchen Unternehmen nach der richtigen […]

Die Rolle von LLMs im HR: Wie Large Language Models HR-Systeme verändern

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz hat in den letzten Jahren nahezu jeden Unternehmensbereich erfasst. Doch während im Marketing und Vertrieb generative Systeme wie ChatGPT längst zum Alltag gehören, erlebt das Human Resource Management aktuell eine stille, aber umso tiefgreifendere Transformation. An der Spitze dieser Entwicklung stehen Large Language Models (LLMs). Über viele Jahre hinweg basierte […]

KI im BGM: Mehr Wert als nur Werte – Intelligente Prävention leicht gemacht

Deutschland verzeichnet jährlich über 5,3 Millionen Ausfalltage durch psychische Belastungen, was zu einem geschätzten wirtschaftlichen Schaden von rund 29 Milliarden Euro führt. Dennoch verpuffen viele BGM-Maßnahmen wirkungslos. Sechs von zehn Mitarbeitenden schweigen zudem aus Angst vor beruflichen Nachteilen über ihre mentale Belastung. Es bedarf einer proaktiven Präventionsarchitektur statt reaktiver Reparatur. Die BGM-Experten Dr. Daniel Schwarzenberger […]

Die index Roadshow geht in die zweite Runde: Neue Städte, neue Partner, neue Antworten

Für die Personaldienstleistungsbranche ist das Jahr 2026 nach wie vorherausfordernd. Der Markt bleibt anspruchsvoll, der Druck auf Vertrieb und Prozessewächst, und die Frage, wie KI jenseits des Hypes echten Nutzen stiftet, ist für diemeisten noch längst nicht beantwortet. Genau dort knüpft die index Roadshow an,diesmal in Hamburg, Berlin und München, am 5., 6. und 7. […]

Einwände im Verkaufsalltag sind an sich kein Problem! Vorausgesetzt Anbieter kennen die Ursachen und können die Bedenken wirkungsvoll entkräften

In der Praxis stellen sich viele Verkäufer bei ihrer Verkaufsargumentation selbst ein Bein. Sie sind mit gewissen Einwänden überfordert, werten kritische Äußerungen als Angriffe – und provozieren darüber hinaus selbst häufig Kaufzurückhaltung und Skepsis, weil sie nicht kundenindividuell genug vorgehen.   Kunden sind während eines Verkaufsgesprächs oft unbewusst auf Fehlersuche. Schließlich ist das Risiko groß, […]