AI im Talent Management: Wie künstliche Intelligenz Talentstrategien verändert
Talent Management zählt heute zu den wichtigsten strategischen Herausforderungen für Unternehmen. Fachkräftemangel, neue Kompetenzanforderungen, hybride Arbeitsmodelle und die zunehmende Dynamik der Arbeitswelt zwingen Organisationen dazu, ihre bisherigen Ansätze grundlegend zu überdenken. Gleichzeitig eröffnet künstliche Intelligenz neue Möglichkeiten, Talente zu identifizieren, Kompetenzen sichtbar zu machen und Mitarbeiter gezielter zu entwickeln. Was lange Zeit vor allem auf […]
Employee Engagement ist kein Soft Factor mehr
Wie Engagement direkt auf Produktivität, Innovation und Krankenstand wirkt Über viele Jahre wurde Employee Engagement in vielen Unternehmen vor allem nur als kulturelles oder kommunikatives HR-Thema betrachtet. Engagement galt häufig als ‚nice to have‘ – wichtig für Stimmung, Employer Branding oder Mitarbeiterzufriedenheit, aber nur selten als harter wirtschaftlicher Faktor. Diese Sichtweise verändert sich gerade fundamental. […]
Jobsuche hat eine neue Sprache
Talente suchen heute anders – und viele Recruiter·innen verstehen esnoch nicht Gastbeitrag von Nils Neubauer, Director Product & User Experience, XING Jahrzehntelang hatte Jobsuche eine klare Dramaturgie. Unzufriedenheit staute sichauf, irgendwann wurde sie unerträglich – und dann handelte man. Lebenslaufaktualisieren, Plattform öffnen, Suchbegriff eintippen. Linear. Markierter Anfang,absehbares Ende. In diesem Modell steckte eine stille Annahme: […]
TALENTpro Awards – Leuchttürme im Recruiting
And the Winner is … auf der diesjährigen TALENTpro, die am 17. und 18. Juni in München stattfand, wurden erstmals die TALENTpro-Awards verliehen. Ein kleiner, aber feiner Festakt am Ende des ersten Tages, und danach würde kräftig gefeiert. „Es gibt viele großartige, wegweisende Projekte im Recruiting und Employer Branding oder im Tech-Bereich von Unternehmen. Die […]
KI im Recruiting: Wenn der Algorithmus diskriminiert und niemand es merkt
Eigentlich sollte KI im Recruiting für mehr Fairness sorgen. Schließlich haben Maschinen weder Vorurteile noch schlechte Tage. Und schon gar keine unbewussten Sympathien für Bewerber, die zufällig denselben Fußballverein mögen wie der Hiring Manager. So zumindest lautet das Versprechen der Branche. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus. Denn wer genau hinschaut, stellt fest, dass […]
Interview mit Felix Adam: Erfolgreiche KI-Implementierung
[00:00:06] Intro: Die HRM Hacks Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre HR Herausforderungen und HR Strategien. Denn der Mensch ist der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. [00:00:20] Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks, präsentiert von der TALENTPro, dem Expo Festival für Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. 17./ 18. […]
KI-Implementierung im Recruiting: Warum die meisten Projekte scheitern – und wie Unternehmen es besser machen
Künstliche Intelligenz ist längst mehr als ein Zukunftsthema. Ob Bewerberkommunikation, Matching, Active Sourcing oder Automatisierung administrativer Aufgaben – kaum ein Bereich im Recruiting kommt heute ohne KI aus. Gleichzeitig zeigt sich jedoch ein ernüchterndes Bild: Viele Unternehmen investieren in neue Technologien, erzielen aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Schätzungen zufolge scheitern zwischen 80 und 95 Prozent […]
7 HRM Hacks von Felix Adam zur erfolgreichen KI-Implementierung im Recruiting
1. Strategie vor Technologie Bevor KI eingeführt wird, braucht es ein klares Ziel. Soll der Recruiting-Prozess schneller werden, Kosten senken oder die Candidate Experience verbessern? Wer ohne Strategie startet und einfach verschiedene KI-Tools ausprobiert, riskiert ein Projekt ohne messbaren Mehrwert. 2. Erfolg mit den richtigen KPIs messen Eine erfolgreiche KI-Implementierung braucht messbare Ziele. Definieren Sie […]
Das KI-Wettrüsten im Recruiting: Warum ein Tool allein keine faire Auswahl garantiert
KI im Recruiting verändert die Auswahl auf beiden Seiten. Unternehmen setzen sie ein, um Bewerbungen schneller zu sichten. Bewerber:innen nutzen dieselbe Technologie, um ihre Unterlagen zu optimieren. Beide Seiten rüsten auf, doch die Spielregeln sind selten geklärt. Dieser Beitrag zeigt, warum dadurch neue Risiken für Fairness und Vertrauen entstehen und argumentiert, dass die Antwort nicht […]
Warum CHROs künftig stärker an Produktivität gemessen werden
Die neue Rolle von HR im KI-Zeitalter Lange Zeit wurde der Erfolg von Personalabteilungen vor allem anhand klassischer HR-Kennzahlen bewertet. Time-to-Hire, Bewerberzahlen, Recruiting-Effizienz oder die Attraktivität als Arbeitgeber galten als zentrale Messgrößen. Entsprechend dominierten Recruiting-Themen über Jahre hinweg die strategischen Agenden vieler HR-Bereiche – und häufig auch deren Budgets. Doch diese Sichtweise verändert sich derzeit […]
Autonomous HR Systems: Die Zukunft von HR?
Warum sich HR gerade grundlegend verändert Die Personalfunktion steht vor einer ihrer größten technologischen Umbruchsphasen. Nachdem Unternehmen in den vergangenen Jahren vor allem ihre HR-Prozesse digitalisiert haben, beginnt nun die nächste Entwicklungsstufe: die weitgehende Automatisierung und teilweise autonome Ausführung von Personalaufgaben. Damit entwickeln sich aus klassischen HR-Anwendungen zunehmend sogenannte Autonomous HR Systems. Diese Systeme übernehmen […]
Klare Kommunikation als Katalysator im Wandel
Warum interne Unternehmenskommunikation der entscheidende Erfolgsfaktor für nachhaltige Veränderung ist. Unternehmen verändern sich. Immer. Aber selten so gleichzeitig, so grundlegend und so unausweichlich wie gerade jetzt. Der demografische Wandel verändert, wer künftig arbeitet. Die technologische Revolution, allem voran Künstliche Intelligenz, verändert, wie die Menschen arbeiten. Geopolitische Verschiebungen, wirtschaftlicher Druck, gesellschaftliches Neubewerten und ein tiefgreifender Wandel […]
Workforce Retention becomes Workforce Performance
Warum Mitarbeiterbindung zum wichtigsten Produktivitätsfaktor der nächsten Jahre wird Der HR-Markt steht vor einem fundamentalen Wandel. Über viele Jahre hinweg bestimmten Recruiting, Employer Branding und Talent Acquisition die strategische Agenda vieler Unternehmen. Budgets, Technologien und Managementaufmerksamkeit konzentrierten sich vor allem auf die Frage, wie neue Talente gewonnen werden können. Doch die Herausforderungen der kommenden Jahre […]
Wie AI Agents Recruiting verändern
Recruiting befindet sich aktuell in einer der tiefgreifendsten Transformationsphasen seiner Geschichte. Künstliche Intelligenz entwickelt sich dabei rasant von einem unterstützenden Werkzeug zu einem aktiven Bestandteil moderner Recruiting-Prozesse. Insbesondere sogenannte AI Agents verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talente identifizieren, ansprechen, bewerten und einstellen. Während Recruiting-Teams in den vergangenen Jahren vor allem mit Fachkräftemangel, steigenden […]
Arbeitszeit als Betriebsmittel: Wie HR von der Verwaltung in die Steuerung kommt
Arbeitszeit ist einer der größten Kostenfaktoren im Unternehmen – und gleichzeitig eines der am wenigsten aktiv gesteuerten Betriebsmittel. Maschinen, Kapital, oder Software werden systematisch optimiert. Arbeitszeit dagegen wird erfasst und verwaltet, aber selten strategisch gesteuert. Die Folge sind versteckte Kosten, ineffiziente Personalplanung und Entscheidungen aus dem Bauchgefühl. Unternehmen verlieren dadurch täglich Geld – oft ohne […]
KI‑Code: Willkommen in der AI‑Candidate‑Experience
Warum Candidate Experience längst vor der Bewerbung beginnt Dieser Beitrag basiert auf dem neuen Sachbuch „Der KI‑Code für Karriere, Jobsuche und Recruiting“ von Ralph Dannhäuser und Nikolaus Reuter, das am 02. September 2026 erscheint. Darin ordnen die Autoren systematisch ein, wie sich die Verschiebungen durch KI auf Recruiting, HR‑Rollen und Karriereentscheidungen auswirken. Sie können ein druckfrisches Buch gewinnen. Link am Ende des Artikels. Die Candidate Experience beginnt […]
Der falsch verstandene Fachkräftemangel: Warum Steuerkanzleien nicht mehr Mitarbeitende brauchen, sondern bessere Werkzeuge
Viele Kanzleien suchen händeringend nach Fachkräften, doch oft verbirgt sich dahinter ein reines Produktivitätsproblem, erklärt Baktash Hossainzadeh. Im Interview erklärt der Digitalisierungsexperte für Steuerkanzleien und Co-Founder von docunest, warum die Lösung des Fachkräftemangels mehr in einer konsequenten Digitalisierung von Steuerkanzleien liegt. Konkret im Einsatz von KI und intelligenter Kanzleisoftware, welcher Teams spürbar von administrativen Routinen […]