Obwohl Recruitment-Analytics seit Jahren fester Teil des Branchentalks sind, trifft man sie in der Praxis leider eher selten an. Um das zu ändern, stelle ich mein persönliches Kennzahlen- und KPI-Framework vor und gebe Umsetzungstipps für den Auf- und Ausbau Eures eigenen Systems.
HRM.de als bevorzugte Quelle bei Google hinzufügenRecruitment Analytics: mein ultimatives Kennzahlen-Framework
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