Auf dem Sprung – Die Generation Job-Hopping verändert die Arbeitswelt.
In der Altersgruppe der 16-24-Jährigen ist die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel besonders hoch. Das stellt Unternehmen vor die Herausforderung, den Zeit- und Kostenaufwand für Suche, Einstellung und Einarbeitung zu minimieren und zugleich eine Antwort auf ein Hauptmotiv des Job-Hopping zu finden: dem Wunsch nach Weiterentwicklung. Der Einsatz von Lernmanagementsystemen zeigt einen Lösungsweg. Mobil, flexibel, wechselbereit – […]
3 gute Gründe, warum Sie Human Capital Management mehr Beachtung schenken sollten
Wenn man sich näher mit den Absichten von HCM auseinandersetzt, wird schnell klar, dass es die Produktivität des Unternehmens nachhaltig steigern kann. Aber wie? Ziel des Human Capital Managements ist es, das “intellektuelle Kapital” – also das Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter – optimal einzusetzen, um die richtigen Stellen zur richtigen Zeit mit den richtigen Talenten zu besetzen.