HRM Hacks: Fit für das neue Entgelttransparenzgesetz
1. Nicht warten – jetzt starten Die Datenerhebung für den Bericht ab 2027 beginnt spätestens im Juni 2026. Das bedeutet: Nur noch zwei Gehaltsrunden für Anpassungen. Zeit ist ein kritischer Faktor. 2. Stellenbewertung: Von summarisch zu analytisch Die Richtlinie verlangt eine geschlechtsneutrale, analytische Arbeitsbewertung. Wer noch mit Bauchgefühl oder summarischer Eingruppierung arbeitet, muss umstellen – […]