8 Hacks zum Agilen Lernen und Unternehmenskultur
Was bedeutet „Agiles Lernen“ und worauf PersonalentwicklerInnen bei diesem Thema achten sollten. ◯ Agiles Lernen heißt, sich sowohl als Organisation und Individuum auf schnell verändernde Anforderungen einstellen zu können. Das bedarf gleichzeitig sowohl eines „Top down“ als auch „bottem up“ Ansatzes. ◯ Die ersten PersonalentwicklerInnen sind die Mitarbeitenden selbst: Das sollte thematisiert und ggf. durch […]