Vakanzberatung – Das strategische Fundament für nachhaltiges Recruiting
Vakanzberatung identifiziert die strukturellen Ursachen unbesetzter Schlüsselpositionen, reduziert Vakanzkosten und ermöglicht schnellere, passgenaue Besetzungen durch klare Rollenprofile, priorisierte Entscheidungen und realistische Marktansprache. Für eilige Leser:innen (TL;DR) – Q&A-Kurzfassung Und hier geht es zur Langversion. Was ist Vakanzberatung? Eine strategische Analyse und Optimierung von Ursachen unbesetzter Schlüsselpositionen. Warum sind Vakanzen kritisch? Produktivitätsverlust Teamüberlastung Strategischer Stillstand Was sind […]
Vakanzkosten: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und warum Abwarten die teuerste Entscheidung ist
Vakanzkosten entstehen ab dem ersten Tag einer unbesetzten Schlüsselposition und liegen typischerweise beim Zwei- bis Vierfachen der direkten Personalkosten, da neben Recruiting- und Überstundenaufwand vor allem Opportunitätskosten wie Produktivitätsverluste, Entscheidungsstau und Umsatzeinbußen wirken. Was sind Vakanzkosten? Die gesamten wirtschaftlichen Auswirkungen einer unbesetzten Position – inklusive direkter Kosten und Opportunitätskosten. Wie hoch sind Vakanzkosten typischerweise? Oft […]
Social & Active Sourcing: Interview mit Jan Hawliczek (HRMHack Podcast Episode #54)
00:00:03 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von der TALENTpro, dem Expo-Festival für Recruiting, Talent Management und Employer Branding. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts, Euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Jan Hawliczek zum Thema Social und Active Sourcing. Jan Hawliczek […]