Die Rolle von LLMs im HR: Wie Large Language Models HR-Systeme verändern
Der Einsatz von künstlicher Intelligenz hat in den letzten Jahren nahezu jeden Unternehmensbereich erfasst. Doch während im Marketing und Vertrieb generative Systeme wie ChatGPT längst zum Alltag gehören, erlebt das Human Resource Management aktuell eine stille, aber umso tiefgreifendere Transformation. An der Spitze dieser Entwicklung stehen Large Language Models (LLMs). Über viele Jahre hinweg basierte […]
People Analytics & AI Infrastructure: Warum Daten zur Grundlage moderner HR-Systeme werden
Künstliche Intelligenz ist im HR längst sichtbar: Copilots formulieren Stellenanzeigen, Chatbots beantworten Beschäftigtenfragen, Matching-Systeme schlagen Kandidatinnen und Kandidaten vor. Der Eindruck täuscht jedoch. Die eigentliche Leistungsfähigkeit entsteht nicht an der Benutzeroberfläche, sondern in der darunterliegenden Daten- und Systemarchitektur. Fehlen konsistente Personaldaten, einheitliche Definitionen und klare Zugriffsregeln, produziert auch ein leistungsfähiges Modell nur begrenzt verlässliche Ergebnisse. […]
Recruiting beginnt im eigenen Haus: Warum interne Talente der Schlüssel zu effizientem Recruiting sind
Der Fachkräftemangel, steigende Recruiting-Kosten und immer kürzere Reaktionszeiten stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Während viele Organisationen ihren Fokus primär auf externe Kandidaten legen, bleibt ein entscheidender Hebel häufig ungenutzt: der eigene Talent-Pool. Dabei liegt genau hier enormes Potenzial – sowohl wirtschaftlich als auch strategisch. Der unterschätzte Schatz: Interne Talente In nahezu jedem Unternehmen gibt es […]
People Analytics – Hacks Checkliste von Dr. Daniel Mühlbauer
An dieser Stelle findet ihr die wichtigsten Hacks des HR-IT-Experten Dr. Daniel Mühlbauer zum Thema People Analytics als Checkliste im Daten basierten Personalmanagement. o Beginne in der Checkliste mit der Business-Fragestellung bei People Analytics. Dabei ist zu beachten, dass nicht alles, was man in HR für eine relevante Business-Fragestellung hält, tatsächlich auch businessrelevant für das […]
People Analytics als datenbasiertes Personalmanagement mit Dr. Daniel Mühlbauer
Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM Hacks. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Institutes, euer Gastgeber. In unserer heutigen HRM Hacks Folge spreche ich mit Daniel Mühlbauer zu People Analytics Hacks. Daniel Mühlbauer ist totaler HR-IT-Experte, würde ich mal so sagen. Co-Founder von functionHR, einem Start-up […]
Mehr Daten, weniger Bauchgefühl
Immer mehr Großunternehmen haben heute Manager, die für People Analytics oder HR-Analytics verantwortlich sind. Sie nutzen Mitarbeiterdaten, um die Leistung des Unternehmens zu steigern – nicht zuletzt im Sinne der Mitarbeiter selbst. „Sie haben am meisten davon, wenn sich ihr Arbeitgeber nicht allein auf Instinkt und Erfahrung verlässt, sondern Personal- und Strategieentscheidungen auf einer soliden Grundlage trifft“, sagt Robin Wunsch, Gründer und Vorstand der GuideCom AG.