Kulturarbeit lohnt sich – und ja, man kann das messen!

Noch immer fällt es vielen Organisationen schwer, die eigene Unternehmenskultur anzupacken und zu verändern. Häufig scheut das Management davor zurück, in Kulturveränderung zu investieren. Auch dann, wenn eigentlich klar erkennbar ist, an welchen Stellen die eigene Kultur die Unternehmensentwicklung hemmt und Mitarbeiterbindung schwächt. Warum ist das so? Die Passivität vieler Unternehmen in Sachen Kulturarbeit hat […]