Checkliste: Kennzahlen und KPIs für datengetriebenes Recruiting
o Zunächst Ursachenforschung, dann Problemdefinition Um festzustellen, ob man die notwendigen Kennzahlen sammelt, sollten Sie zunächst Ursachenforschung betreiben. Beispielsweise ist eine Retention Rate oder die Turnover Rate nicht aussagekräftig darüber, warum MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen. Warum verlassen sie genau das Unternehmen? Oftmals liegt die Begründung im negativen Verhalten der Führungskräfte und deren Unkenntnis über die […]