Wie bleiben Sie "up-to-date" im HR-Bereich? Welche Rolle spielen die "HR Awards" Einreichungen, der "Harvard Business Manager" und der "MIT Technology Review Report"? Wie wichtig sind TikTok, Twitter, LinkedIn und Co.? Inwieweit ist China Vorreiter bei HR-Trends? Welcher Zusammenhang besteht zwischen HR, Sales und Marketing im Rahmen der Trendbeobachtung?
Zum Thema „am Puls der Zeit im HR bleiben“ ist in der heutigen HRM Hacks Podcast-Folge Robindro Ullah, Managing Director des Trendence Instituts, zu Gast bei Alexander Petsch, CEO des HRM Institutes.
Robindro Ullah ist studierter Wirtschaftsmathematiker und hat das Personalmanagement 2007 für sich entdeckt. Nach Stationen bei DB Fernverkehr, DB Services, DEBA und Voith ist er seit 2018 Managing Director des Trendence Instituts und im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung tätig. Zudem ist er Buchautor ("Erfolgsfaktor Candidate Experience", "Praxishandbuch Recruiting", etc.), Blogger ("HR IN MIND!"), Podcaster ("Zielgruppengerecht", "HR TEC Talk") und Speaker in der deutschen HR-Szene. In der heutigen Episode geht es um Hacks für HR-Abteilungen, die auf dem neusten Stand mit den Technologieentwicklungen bleiben und früh neue Trends erkennen wollen.
Einige der Tipps und Tricks, die Robindro Ullah mit uns teilt, sind:
„Öffnen Sie sich für neue Themen und seid aufmerksam.“
„Schaut euch Non-HR-Content an.“
„Folgt InfluencerInnen, die für Sie die Themen richtig sortieren und vorfiltern.“
Checkliste: Am Puls der Zeit im HR bleiben
