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Patrick Wiederhake

Patrick Wiederhake

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Profil M Beratung f√ľr Human Resources Management GmbH & Co. KG Resources Management GmbH & Co. KG
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Managing Partner
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Patrick Wiederhake

Der Wunsch nach Unabh√§ngigkeit und Aufbruch, die Lust am Verstehen und an der Vielfalt von Perspektiven ‚Äď beides pr√§gt mich seit meiner Jugend. Ich erlebe keinen Tag, an dem ich nicht mit Neugierde auf diese Welt schaue. Dass man gemeinsam mehr erreichen kann, bessere Ideen entwickelt, aneinander w√§chst ‚Äď diese Erfahrung kam f√ľr mich sp√§ter hinzu. Ich verdanke sie den Menschen um mich herum sowie meiner T√§tigkeit als Berater bei Profil M. Jeden Tag erkenne ich hier, dass nur durch Fokussierung, Ausdauer und Struktur wirkliche Substanz entsteht. Im Miteinander erleben Sie heute jemanden, der Ver√§nderung und Stabilit√§t zu verbinden gelernt hat. Der Anf√§nge liebt ‚Äď und Ergebnisse mit Qualit√§t erreichen will. In unseren Projekten verkn√ľpfe ich Ihre St√§rken mit meinen, biete meine Perspektive an, um Ihre zu erg√§nzen. Ich lerne von Ihnen und hinterfrage Sie ‚Äď offen, ehrlich, direkt. Als Ziel immer im Blick: Ihre Organisation und die Menschen darin begreifen, um so das wirklich Wirksame gestalten zu k√∂nnen. Mein pers√∂nlicher Gewinn: Ihr nachhaltiger Erfolg Meine Expertise f√ľr Sie: ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Begleitung bei Executive Assessment, Potenzialanalyse und Management-Diagnostik ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† F√∂rderung moderner F√ľhrungs- und Entwicklungskultur ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Weiterentwicklung und Ausgestaltung der Talent-Strategie ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Analyse und St√§rkung von Resilienz und Gesundheit auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Design von Lernprozessen und Entwicklungsprogrammen Special Skills: ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Diplom-Psychologe mit Weiterbildung in Kl√§rungsorientierter Psychotherapie ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† √úber 15 Jahre Beratungserfahrung ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Weiterentwicklung von Profil M als Mitglied der ¬†Gesch√§ftsleitung mit F√ľhrungsverantwortung ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Kontinuierlich Ver√∂ffentlichungen und Medienbeitr√§ge ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Kontinuierlich eigene Weiterbildungen in den Bereichen Agile ¬†Arbeitsmethoden, Management, Organisationsentwicklung, ¬†Diagnostik, Coaching etc. ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch Ausgew√§hlte Ver√∂ffentlichungen: ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Dynamic Resilience Cycle Questionnaire ‚Äď DRCQ. Fragebogen zur Resilienz-Messung (2020), drcq.de ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Agile √Ąngste. Blogbeitrag (2019), https://tinyurl.com/y86fnwln ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Gesunde F√ľhrung. In: Faerber, Y., Turck, D., Vollst√§dt O., Wiederhake, P.: Umgang mit schwierigen Mitarbeitern. Haufe 2016 ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Das Profil M Executive Assessment. In: Stulle, K.; Weinert, S. (Hrsg.): Executive Assessment: Instrumente, Trends, Herausforderungen. Springer Gabler 2015   ¬∑¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Wiederhake, P.; St√∂we, C.: Initiative als Kompetenz. In: Paschen, M.; Fritz, A. (Hrsg.): Die Psychologie von Potenzial und Kompetenz. Ph. C. W. Schmidt 2014

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