beschreibt eine Teilfunktion des Personalmanagements, mithilfe dessen die unternehmerischen Ziele erreicht werden sollen. Strategische Personalmanagementkonzepte haben die Aufgabe, HR-spezifische Stärken eines Unternehmens zu identifizieren, auszubauen und zu optimieren im Hinblick auf zukünftige Marktanforderungen und Trends.
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