Mit dieser Kennzahl kann man die Quelle einer Einstellung zurück verfolgen. Sie gibt Hinweise, wie die Bewerber zum Unternehmen gefunden haben. Außerdem lässt sich der Rekrutierungsprozess anhand der Auswertung optimieren und Kosteneinsparungpotentiale können aufgedeckt werden. Um das Ergebnis auswerten zu können, müssen die Rekrutierungskanäle klar definiert sein. Diese können zum Beispiel Bewerbungen via Internet, Personalberater oder durch Hochschulmarketing sein.
Formel:
Rechenbeispiel:
