HS Personalwesen
Ob Sie 50, 100 oder 1.000 Mitarbeiter haben – das GKV-zertifizierte Highlight der HS Produktlinie Lohnabrechnung lässt kaum einen Wunsch hinsichtlich Funktionalität und Anwenderfreundlichkeit offen. Zur flexiblen Anpassung des Funktionsumfangs stehen folgende Erweiterungsmodule zur Verfügung:
– Elektronisches Bescheinigungswesen, Monats-DEÜV, Mehrfirmenverarbeitung, Bau, Statistikmeldungen, Pfändung, Tarife, Datenmodell, DATEV Datei-Schnittstelle.

HS Personalabrechnung
Die ideale Lösung für Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern. Einfach bedienbar und mit den gleichen Arbeitshilfen wie das im Funktionsumfang größere HS Personalwesen ausgestattet, führt Sie die HS Personalabrechnung auf Anhieb zu korrekten Verdienstabrechnungen. Mit folgenden Erweiterungsmodulen kann der Funktionsumfang erweitert werden:
– Elektronisches Bescheinigungswesen, Monats-DEÜV, Mehrfirmenverarbeitung, Bau, Statistikmeldungen, Pfändung, Kurzarbeitergeld, Datenmodell, DATEV Datei-Schnittstelle.

HS Personalmanagement
Aufgrund häufiger gesetzlicher Änderungen werden die operativen Aufgaben im Bereich Personalwirtschaft zunehmend komplexer und zeitaufwändiger. Angesichts von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wächst zudem der Druck auf die Unternehmen, sich stärker der strategischen Personalarbeit zu widmen. Häufig fehlen den Betrieben jedoch die Zeit und ein geeignetes System für effiziente strategische Personalarbeit.

Die HS Programme zum Personalmanagement bieten Anwendern des HS Personalwesens professionelle und praxisorientierte Lösungen für die Personalarbeit „jenseits“ der Abrechnung. Die Software ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und unterstützt die wesentlichen Aufgabenbereiche der strategischen Personalarbeit:

• Digitale Personalakte
• Personalentwicklung
• Stellenmanagement

Die Programme sind – im Zusammenspiel mit dem HS Personalwesen – einzeln oder in Kombination einsetzbar.

Stärken:

• Zeitgewinn: Personaler können sich gezielt den Aufgaben widmen, die ihre Qualifikation erfordern. Das HS System unterstützt sie dabei und entlastet sie von Routinetätigkeiten und manuellen Arbeiten.
• Kosteneffizienz: Aufgrund des modularen Aufbaus können Unternehmen mit dem HS Personalmanagement die jeweils dringendsten Handlungsbedarfe schrittweise angehen. Sie bezahlen für das, was sie benötigen.
• Praxistauglichkeit: Die Programme sind schnell einsatzbereit. Für spezielle Anforderungen bieten sie vielfältige Möglichkeiten zur Anpassung an die Unternehmenssituation. Die hohe Praxisorientierung bei Funktionsumfang, -struktur und -nutzung sorgt dafür, dass die eingesparte Zeit bestmöglich eingesetzt wird.
• Synergien durch Integration: Die HS Programme zum Personalmanagement lassen sich optimal mit dem HS Personalwesen verzahnen. Sie schaffen im Zusammenspiel die Basis für durchgängige Prozesse zwischen der Abrechnung und der strategischen Personalarbeit. Zudem erleichtert die Integration der Programme untereinander die Arbeit. So werden beispielsweise zentral definierte Kompetenzkriterien durchgängig in den Programmen HS Personalentwicklung und HS Stellenmanagement genutzt.