Women for Metals: Jobs für Frauen in Männerberufen
Dieser Beitrag fasst die Kernaussagen aus dem Gespräch zwischen Alexander R. Petsch (HRM) und Stefanie Klein (Initiative „Women for Metals“) zusammen. Kleins Kernbotschaft: Vielfalt ist Business‑relevant und kein „Nice‑to‑have“. „Für mich ist Vielfalt kein Nice‑to‑have, sondern ein knallharter Business Case. Vielfältige Teams liefern am Ende die besseren Ergebnisse – innovativer, kreativer und nachhaltiger“, sagt sie. […]