Wertschöpfung durch die Wertschätzung von Unterschiedlichkeit – zu “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” von Dave Ulrich
In seinem Artikel “How Business and HR Leaders Use Variance to Deliver Value” beleuchtet Dave Ulrich die Bedeutung von Varianz im Unternehmenskontext und wie Führungskräfte im HR-Bereich diese nutzen können, um Mehrwert zu schaffen. Verständnis von Varianz Varianz bezieht sich auf die Unterschiede oder Abweichungen in Ergebnissen, Prozessen oder Leistungen innerhalb eines Unternehmens. Anstatt Varianz […]
