People Analytics & AI Infrastructure: Warum Daten zur Grundlage moderner HR-Systeme werden
Künstliche Intelligenz ist im HR längst sichtbar: Copilots formulieren Stellenanzeigen, Chatbots beantworten Beschäftigtenfragen, Matching-Systeme schlagen Kandidatinnen und Kandidaten vor. Der Eindruck täuscht jedoch. Die eigentliche Leistungsfähigkeit entsteht nicht an der Benutzeroberfläche, sondern in der darunterliegenden Daten- und Systemarchitektur. Fehlen konsistente Personaldaten, einheitliche Definitionen und klare Zugriffsregeln, produziert auch ein leistungsfähiges Modell nur begrenzt verlässliche Ergebnisse. […]