KI-Agenten statt KI-Avatare: Warum HR-Videos mit echten Mitarbeitenden gewinnen
Recruiting, Employer Branding, Onboarding, interne Kommunikation: alle brauchen heutzutage Videos. Doch während der Bedarf wächst, bleibt das dahinterstehende Team gleich groß. Und weil mit 61 Prozent vor allem Zeitmangel die größte Herausforderung bei der Videoproduktion ist (WP Beginner2025), taucht schnell eine verlockende Abkürzung auf: KI-Avatare. Ein synthetischer Sprecher sagt das Skript auf, fertig, ganz ohne […]
Jobsuche hat eine neue Sprache
Talente suchen heute anders – und viele Recruiter·innen verstehen esnoch nicht Gastbeitrag von Nils Neubauer, Director Product & User Experience, XING Jahrzehntelang hatte Jobsuche eine klare Dramaturgie. Unzufriedenheit staute sichauf, irgendwann wurde sie unerträglich – und dann handelte man. Lebenslaufaktualisieren, Plattform öffnen, Suchbegriff eintippen. Linear. Markierter Anfang,absehbares Ende. In diesem Modell steckte eine stille Annahme: […]
Das KI-Wettrüsten im Recruiting: Warum ein Tool allein keine faire Auswahl garantiert
KI im Recruiting verändert die Auswahl auf beiden Seiten. Unternehmen setzen sie ein, um Bewerbungen schneller zu sichten. Bewerber:innen nutzen dieselbe Technologie, um ihre Unterlagen zu optimieren. Beide Seiten rüsten auf, doch die Spielregeln sind selten geklärt. Dieser Beitrag zeigt, warum dadurch neue Risiken für Fairness und Vertrauen entstehen und argumentiert, dass die Antwort nicht […]
Recruiting neu gedacht: Tricks aus dem Vertrieb für Ihren Erfolg
In Zeiten des Fachkräftemangels und dem zunehmenden „War for Talent“ reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Wer heute erfolgreich Talente gewinnen möchte, muss Recruiting anders denken – dynamischer, datengetriebener und vor allem zielgruppenorientierter. Ein frischer Blick auf die Herausforderungen im Recruiting kommt ausgerechnet von dort, wo […]
5 Sales Hacks für ein effektiveres Recruiting
1. Jobs als Produkte denken Stellenanzeigen sollten nicht nur informieren, sondern begeistern. Genauso wie im E-Commerce zählt: Wer erfolgreich verkaufen will, braucht ein attraktives Produkt. Dazu gehören Benefits, Arbeitsumfeld, Führung – alles, was Kandidat:innen überzeugt. 2. Zielgruppen exakt definieren Wer sich im Recruiting breit streut, trifft selten ins Schwarze. Performance-Marketing im Recruiting funktioniert nur, wenn […]